退職代行を利用された時の会社側の正しい対応フローと就業規則による備品返却規定
本記事は、従業員から「退職代行を使って辞めたい」と連絡を受け …
会社の防犯カメラは違法？合法と違法の境界をわかりやすく解説
この記事は、会社における防犯カメラの設置が法律的にどのような …
ワンオペバイトは違法？問題点と知っておくべきリスクを解説
この記事はアルバイト経験者やこれから働く人、店舗の管理者に向 …
退職後の「引き抜き行為」に対する損害賠償請求の可否と就業規則による事前抑止の効果
退職者が同僚に転職を勧めたり、元の会社の人材がまとめて競合へ …
経営悪化での内定取消しは許されるのか？インフォミックス事件が示した基準
この記事は、インフォミックス事件を通じて、経営悪化を理由とし …
インフルエンザで休むとき有給は使える？会社の対応と法律を解説
この記事は、インフルエンザにかかった際の年次有給休暇（年休） …
休憩が取れない場合は残業扱いになるのか？未払い賃金リスクを防ぐ正しい労務管理
この記事は、職場で休憩が十分に取れないと感じている労働者や管 …
職務怠慢の社員への対応はどうする？会社が取るべき適切な対処法
この記事は、職務怠慢に悩む企業の人事担当者や経営者に向けて、 …
雇い止めと解雇の違いとは？判断を誤ると会社が危険になる理由
この記事は主に人事担当者や経営者、管理職、または契約社員の雇 …
