雇い止めは1年未満でも有効か？契約社員・有期雇用で会社が注意すべき判断基準
この記事は、契約社員や有期雇用の管理に携わる経営者や人事担当 …
出勤停止中の給与は支払う必要があるのか？企業が知るべき実務と法的ポイント
この記事は、企業の人事担当者や経営者を対象に、出勤停止処分と …
花火大会の場所取りは労働時間になる？判断基準と企業が備えるべき労務管理の対策
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パートは時間外勤務を断れる？残業を拒否できるケースや企業が注意すべきポイント
この記事はパートで働く従業員や人事・管理を担当する企業担当者 …
育休延長中に入園決定！復職のタイミングと社会保険・給付金の注意点
この記事は、育児休業を延長した後に保育園が決まった場合の影響 …
半休日の残業代は出る？法律に基づく労働時間管理と計算のポイント
この記事は、半休の取得や残業の取り扱いについて疑問を持つ労働 …
有給休暇は20日より増えることはあるのか？法定日数と会社独自制度の考え方
この記事は、有給休暇の法定日数と会社独自の制度について知りた …
健康診断結果を見られたくない従業員への対応 プライバシー保護と管理の境界線
この記事は、健康診断の結果を見られたくないと感じる従業員の不 …
職場での金銭の貸し借りは絶対NG！数千万円のハラスメント訴訟の罠
この記事は、職場での金銭の貸し借りに関する問題を解説し、経営 …
