13 分前複数の会社等に雇用されている人の労災給付の手続きについて複数の事業所に雇用される労働者も労災保険の対象であり、労災が発生した場合は該当事業所が申請手続きを行います。給付額は全ての事業所での賃金を合算して計算され、通勤時の事故ではどの事業所の通勤かが重要になります。
19 時間前就業規則の不利益変更にはどのような手続きが必要なのか?就業規則の不利益変更を行う際は、合理的な理由を示し、従業員の同意や労働者代表との協議が必要です。変更が決まった場合、労働基準監督署に届出を行い、従業員全員に周知する義務があります。また、変更後も、従業員の意見を収集し、問題があれば改善する対応が求められます。
23 時間前時間外労働が上限を超えた場合の対応について時間外労働が上限を超えた場合、まず記録を正確に行い、その原因を分析します。業務量や人員不足などの要因を見つけ、改善策を検討します。社員の健康管理も重視し、休息を促す対応を取ります。再発防止のために、業務効率の改善や人員配置の見直しを進めます。