就業規則

当事務所の「就業規則作成・変更サービス」

「会社のルールが曖昧で、いつトラブルが起きるか不安…」

「「ネットのひな形をそのまま使っているけれど、本当に自社に合っているの？」

「そんな経営者様のお悩みを、「採用と定着のスペシャリスト」が丸ごと解決します！

「毎年数多くの労働問題や法改正に関わり、豊富な実績を持つ当事務所にお任せいただければ、社長の面倒な作成・見直しマニュアルをすべて代行。

「トラブルを未然に防ぎ、社員が安心して長く働ける「会社の盾と武器」になる就業規則が手に入ります。

こんなお悩みはありませんか？

• ネットでダウンロードした就業規則をそのまま使っている
• ぶっちゃけ、ここ数年の法改正（育休や残業ルールなど）に全く対応できていない
• 社員から「これってルールどうなってますか？」と聞かれて法律通りか焦る
• もし「残業代が未払いだ」と訴えられたら、会社を守れる自信がない
• 自分で作ろうとしたが、本やネットを見ても難しすぎて後回しになっている
• 専門家に頼みたいけれど、どこまで丸投げしていいのか分からず億劫
• そもそも、10人未満だからまだ作らなくていいや、と放置している

1つでも当てはまるなら、今すぐ当事務所にご相談ください！

なぜ、当事務所の就業規則は「トラブルを防ぎ、社員が定着する」のか？

当事務所が選ばれるのには、3つの大きな理由があります。

1. 豊富な経験から蓄積した「生きたノウハウ」で書類作成を代行 法改正があるたびに、最新の法律に100%適合した就業規則をスピーディーに作成します。形だけのひな形ではなく、これまでに多くの労働トラブルを解決してきた経験をもとに、「実際に揉め事が起きたときに会社と社員を守れる」生きたルールを作成・変更します。
2. 社長の手間と心理的負担を最小限にする「丸投げOK」のヒアリング 「何をどう決めたらいいか分からない」という状態でも全く問題ありません。当事務所が丁寧にインタビューを行い、御社の働き方の実態を分かりやすく仕分けします。社長は質問に答えるだけでOK。難しい法律用語を勉強する必要も、書類作りに頭を悩ませる必要もありません。
3. 採用・定着・企業型DCまで見据えたプラスアルファのアドバイス 当事務所はただ書類を作るだけの事務所ではありません。就業規則を整えることで、「求職者に選ばれる会社（採用力アップ）」、「社員が安心して長く働ける環境（定着率アップ）」を作ります。さらに、これからの時代に欠かせない「企業型DC（確定拠出年金）」の導入など、会社の未来を強くする付随アドバイスもセットで行います。

まずは無料の初回面談で、今のリスクをチェックしませんか？

「うちの就業規則、このままで大丈夫？」と思ったら、まずは一度現状をお聞かせください。

サービスの流れ

ご相談から完成、その後のサポートまで、すべて当事務所がリードします。

経営者の皆様、本業に100%専念してください！

就業規則は、ただ役所に提出するための書類ではありません。万が一のトラブルから会社と社長を守り、社員が「この会社でずっと働きたい」と思える安心感を作るための「経営の土台」です。 難しい法律のチェックや書類作成は、私たち「採用と定着のスペシャリスト」がすべて引き受けます。社長は安心して、会社の売上アップや本業の経営にすべてのエネルギーを注いでください。私たちが全力でバックアップいたします。

ご注意

※当事務所は、会社を強くし、社員を守るためのオリジナルの就業規則作成を行っております。そのため、「形だけでいいから一番安いひな形を作ってほしい」という方や、「ご自身で申請・手続きされる方の書き方だけのアドバイス」には対応しておりません。あらかじめご了承ください。