採用定着支援

採用と定着を、求人票づくりから働き続けてもらう仕組みまで一緒に整えます（お見積もりまで無料・全国オンライン対応）

社会保険労務士法人あいパートナーズ（愛媛県松山市）は、人が採れない、採ってもすぐ辞めてしまう、という会社の採用と定着を支援しています。応募を増やす前に、求人票の書き方、入社後の受け入れ、教育、評価、労務の整え方を、会社の状況に合わせて見直します。オンライン面談で進めるため、全国の会社からご依頼いただけます。

監修：社会保険労務士 岩本浩一（社会保険労務士法人あいパートナーズ 代表）

最終更新：2026年11月14日

こんな会社に向いています

採用定着支援のご契約に含まれないもの・お受けできないもの

上の「こんな会社に向いています」の表に当てはまるものが1つでもあれば、ご相談ください。初めてご利用の方は初めての方へのページのページをご覧ください。

採用と定着は、一緒に見直します

採用だけを強めても、入社後の受け入れや教育が整っていなければ、辞めやすくなります。定着だけを整えても、求人票と実際の働き方が食い違っていれば、入社前の期待とのずれが生まれます。そのため、次の3つを順番につなげて見直します。

求人票に書く労働条件は、法令で明示が求められる項目があります。2024年4月から、会社が労働者を募集するときは、雇い入れ直後の業務と就業場所に加えて、従事すべき業務の変更の範囲、就業場所の変更の範囲、有期契約の場合は更新する場合の基準（通算契約期間や更新回数の上限を含む）も示す必要があります（職業安定法5条の3）。変更の予定がない場合も、「変更なし」と書きます。契約を結ぶときに渡す労働条件通知書（雇用契約書）でも、同じ時期から、変更の範囲や更新上限、無期転換を申し込める機会などの明示が必要になっています（労働基準法15条）。求人票づくりでは、この点も確認します。

サービスの流れ

オンライン面談で進めるため、全国の会社に対応します。

よくある質問

Q. 採用定着支援の料金はいくらですか。

会社の状況と支援の範囲をうかがったうえで、お見積もりします。お見積もりまでのご相談・ヒアリングは無料です。料金は、お見積もりにご同意いただいてから発生します。

Q. 相談やお見積もりは無料ですか。

お見積もりまで無料です。オンラインでも対応します。料金は、お見積もりにご同意いただいてから発生します。相談だけで契約をお願いすることはありません。ただし、事業をされている方のご相談に限ります。

Q. 愛媛県以外の会社でも依頼できますか。

依頼できます。オンライン面談で進めるため、全国の会社に対応します。

Q. 小さな会社でも依頼できますか。

依頼できます。人数の少ない会社ほど、1人辞めたときの影響が大きいため、入社後の受け入れと教え方の仕組みを先に整える意味があります。

Q. 応募が増えると約束してもらえますか。

お約束できません。応募数や採用人数は、求人市場や会社の条件にも左右されます。当事務所は、求人票や受け入れの仕組みなど、会社が自分で整えられる部分を支援します。

Q. 求人票の書き方だけでも相談できますか。

相談できます。支援の範囲は、最初のご相談でご希望をうかがって決めます。

Q. 採用してもすぐ辞めてしまいます。まず何から見直せばよいですか。

求人票・面接で伝えた内容と、入社後の実際の働き方が食い違っていないかを、最初に確認することをおすすめします。そのうえで、入社後の最初の数か月の受け入れと、教え方を見直します。

Q. 人事評価制度もつくってもらえますか。

人事評価制度の設計と運用の支援は、別のご契約になります。内容は人事評価制度のページをご覧ください。

Q. 助成金の申請もお願いできますか。

お受けしていません。当事務所は、助成金の申請を業務として行っていません。

Q. 社会保険の手続きや給与計算も、あわせて頼めますか。

別のご契約になります。内容は社会保険手続きのページ・給与計算のページをご覧ください。

Q. 就業規則の作成や見直しも、あわせて頼めますか。

別のご契約になります。内容は就業規則のページをご覧ください。

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