業種が違えば、労務のお悩みも違います。ドライバーの荷待ちと歩合給、工場の請負と契約社員、介護の夜勤と宿直、現場の一人親方、お店の店長とパート、診療所の当直。このページでは、業種ごとに、よくあるお悩みの入口をご案内します。自社の業種を選んで、ご覧ください。
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初回のお見積りは無料です。
業種を選んでください
- 運送業：ドライバーの残業代、荷待ちの時間、歩合給、トラック新法
- 製造業：残業代の計算、請負と派遣の線引き、契約社員の無期転換
- 介護・福祉：夜勤と宿直の扱い、職員の定着、利用者やご家族からのハラスメント
- 建設業：一人親方との契約、2024年4月からの残業の上限、日給の残業代
- 飲食・小売・サービス業：店長の残業代、パートの社会保険、最低賃金
- 医療・診療所：当直と夜間の扱い、有給休暇、職員の定着
- 美容・理容：業務委託と従業員の線引き、練習時間と最低賃金、社会保険
- 農業：労災の扱い、残業代の適用除外の範囲、季節雇用と外国人材
- 保育：休憩とお昼寝の時間、保護者対応のハラスメント、パート職員の社会保険
- 障害福祉・児童福祉：常勤換算と配置の基準、A型の利用者の扱い、虐待防止と職員を守る決まり
- 派遣業・有料職業紹介：派遣社員の待遇、許可の更新に備える労務、紹介手数料
ここにない業種でも、ご相談をお受けします。当事務所は、特定の業種に特化している事務所ではありませんが、その業種に多い論点を理解したうえで、対応します。お困りごとを、お聞かせください。
業種を問わない、テーマ別のご案内
業種に関係なく、多くの会社でお悩みになりやすいテーマを、詳しく解説したページです。気になるテーマを選んでください。
- 固定残業代：導入・見直しのポイント、有効になる条件、求人票の書き方
- 休職：休職規定の作り方、傷病手当金、復職の判断
- 同一労働同一賃金：パート・有期・派遣社員の待遇差、説明を求められたとき
- 就業規則：作る義務、入れておく内容、懲戒と休職、変更するときの注意
当事務所が見ていること
どの業種でも、ご相談の中心は、3つです。ひとつめは、労働時間や残業代、社会保険を点検する労務の点検。ふたつめは、就業規則や賃金規程、36協定を整える制度の整備。みっつめは、求人票の書き方から、入社後に長く働いてもらう職場のルールづくりまで、採用と定着のご支援です。
なお、助成金の申請や、処遇改善加算の申請は、業務として行っていません。
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採用と定着のご支援もしています
人が足りない、採ってもすぐ辞める。そんなお悩みはありませんか。当事務所は、労務の点検だけでなく、採用と定着のご支援も行っています。業種を問わず、求人票の書き方、面接で伝えること、入社後に長く働いてもらうための職場のルールづくりまで、人が辞めない仕組みを、ご一緒に作ります。詳しくは、採用定着支援のご案内をご覧ください。
ご相談の流れ
- ヒアリング：いまのお困りごとと、現在の勤務・賃金のルールをおうかがいします。電話でも、お越しいただいても、オンラインでも構いません。
- お見積り：問題点と、ご提案内容、費用をご提示します。初回のお見積りは無料です。
- サービスの開始：お見積りにご納得いただけたら、ご契約のうえ、サービスを始めます。
「まだ依頼するか決めていない」「何から話せばよいか分からない」という段階でも、気になる点を1つだけ、お聞かせください。
よくあるご質問
Q. 自社の業種が、一覧にありません。
A. 一覧にない業種でも、ご相談をお受けします。特化している事務所ではありませんが、その業種に多い論点を理解して対応します。
Q. 相談したら、必ず依頼しないといけませんか。
A. いいえ。初回のお見積りは無料で、ご契約はお見積りをご覧いただいたあとです。
Q. 費用は、どのくらいかかりますか。
A. ご相談の内容によって異なります。ヒアリングのあとに、お見積りをご提示します。初回のお見積りは無料です。
Q. 電話やオンラインでも相談できますか。
A. はい。電話やオンラインでも、ご相談をお受けします。
Q. 助成金や処遇改善加算の申請も、お願いできますか。
A. 助成金や処遇改善加算の申請は、業務として行っていません。労務の点検や、採用と定着のご支援をご依頼ください。
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