法人税と所得税を同時に削減する企業型確定拠出年金を活用した節税スキーム
この記事は法人化している中小企業の経営者、特に一人社長や役員 …
コラム
なぜ求職者は経営理念より給与を見るのか？採用現場のリアル
この記事は採用担当者や経営者、そして人事に関わる方を主な想定 …
服装規定や身だしなみのルールを就業規則で明文化して社内秩序を維持する秘訣
この記事は人事担当者や管理職、就業規則の作成や運用に関わる経 …
無視によるハラスメントの危険性｜企業が知るべき法的リスク
この記事は、職場での無視がどのようにハラスメントに該当するの …
年俸制や裁量労働制の誤解を解き就業規則で残業代未払いリスクを根絶する手法
この記事は、人事担当者や経営者、労務担当者、また年俸制や裁量 …
固定残業代制の否認を防ぐ就業規則の厳格な記述ルールと賃金設計の防衛策
この記事は、企業の人事担当者や中小企業経営者、労務担当者、社 …
定年延長と高齢者雇用の賃金トラブルを回避する就業規則の再設計指針
この記事は人事担当者や経営者、管理職を主な読者に想定していま …
ネットは比較の壁を越える！選ばれる会社・選ばれない会社の分かれ目
この記事は経営者、人事担当者、広報やマーケターなど、会社や組 …
なぜ有給取得率が高い会社ほど業績が伸びるのか？組織改革の実践例
この記事は企業の経営者、人事担当者、管理職、そして働き手に向 …
