身だしなみ注意で揉める会社の共通点と正しいルール作り
この記事は、人事・経営者・管理職、そして現場で身だしなみを巡 …
紙の就業規則はリスクの元 クラウド管理で叶える法令遵守と労務効率化
この記事は、企業の人事担当者や経営者を対象に、就業規則のクラ …
副業禁止は法的に有効？就業規則の作り方と合理的な制限ルールを解説
この記事は主に経営者、人事担当者、そして会社員として副業に関 …
テレワーク実施に伴う在宅勤務規程の作り方と通信費・光熱費の会社負担ルール
この記事は、テレワークを導入または制度化しようとする企業の人 …
ハラスメント加害者への厳正な処分を可能にする就業規則の整備と実務上の注意点
この記事は、経営者、人事労務担当者、管理職向けに作成していま …
従業員10人未満の会社が就業規則を作るべき7つの理由
この記事は、従業員が10人未満の小規模企業や個人事業主、スタ …
就業規則の意見書で反対意見が出たらどうする？企業が取るべき対応と法律上のポイント
この記事は、就業規則の意見書における反対意見について、企業が …
紙の就業規則しか渡さない社労士は危険？引き継ぎ時のリスクと対策
この記事は、会社の労務担当者や経営者、または就業規則の見直し …
就業規則を見せない理由とは？法的リスクと会社が取るべき対応
この記事は中小企業の経営者、人事担当者、労働者代表、そして就 …
