紙の就業規則しか渡さない社労士は危険？引き継ぎ時のリスクと対策
この記事は、会社の労務担当者や経営者、または就業規則の見直し …
就業規則を見せない理由とは？法的リスクと会社が取るべき対応
この記事は中小企業の経営者、人事担当者、労働者代表、そして就 …
就業規則テンプレート無料 そのまま使う前の注意点
無料の就業規則テンプレートは、スピーディーに体裁を整えられる …
忌引きは何親等まで認める？就業規則で決める実務ポイント
この記事は人事担当者や経営者、総務担当、または働く社員で忌引 …
退職時の「年次有給休暇の全消化」を巡るトラブルと業務引き継ぎを完了させるための規程術
退職時に「年次有給休暇（年休）を全部使い切りたい」と申し出た …
就業規則は社外秘にできる？経営者が誤解しやすいポイント
この記事は企業の経営者、人事担当者、総務担当者を主な読者とし …
懲戒処分が無効になる就業規則のNG例 条文の直し方も解説
懲戒処分をしたのに「就業規則の書き方や運用がまずい」として無 …
新入社員のトラブルを未然に防ぐ入社時の就業規則説明と労働条件明示のポイント
この記事は、これから新しく従業員を迎える企業の人事担当者や経 …
最新の労働法改正に対応した就業規則のアップデートと未払い残業代リスクの回避策
この記事は企業の人事労務担当者、経営者、社内規程の見直しを検 …
