当事務所の「労務相談・顧問サポート」
「社員のトラブルやワガママに、もうこれ以上振り回されたくない…」
「法改正が多すぎて、今のやり方が法律違反になっていないか不安…」
そんな経営者様のお悩みを「採用と定着のスペシャリスト」がすっきり解決します！
毎年数多くの労働問題に関わり、豊富な実績を持つ当事務所にお任せいただければ、社内の人間関係のトラブルから最新の法改正対応まで、社長の悩みや調べる手間をすべてゼロにします。
問題のモヤモヤを早期に解消し、社長が本業の経営に100%集中できる安心の環境が手に入ります。
こんなお悩みはありませんか？
- 社員から「残業代が正しく払われていない」と言われないかビクビクしている
- ネットで調べた労務の知識で対応しているが、本当に正しいか自信がない
- 問題のある社員に注意したいけれど、逆に「パワハラ」と言われそうで動けない
- 育休や法改正のルールが毎年変わりすぎて、もう何が正解か分からない
- 労務のトラブルが起きるたび、ネット検索や書類作成に何時間も潰されている
- 従業員が急に辞めてしまい、人手不足で現場が回らなくなることがよくある
- ぶっちゃけ、役所の調査（労働基準監督署など）が入ったら一発でアウトだと思う
- 専門家に相談したいけれど、冷たくあしらわれそうで相談を後回しにしている
1つでも心当たりがあるなら、今すぐ当事務所にご相談ください！
なぜ、当事務所の労務相談は「経営者のストレス」をゼロにできるのか？
当事務所が多くの経営者様から選ばれるのには、3つの大きな理由があります。
- 豊富な経験から蓄積したノウハウで「トラブルを未然に防ぐ」
問題が起きてから裁判や大きな揉め事に発展してしまうと、時間もお金も膨大にかかります。当事務所は、これまで多くの労働トラブルを解決してきた実績をもとに、「事件になる前の小さな違和感」の段階でベストな解決策をズバリ提示。 会社と社長を守るための確実な先手を打ちます。 - 社長の手間と心理的負担を最小限にする「スピード回答 ＆ 丸投げOK」
「こんな初歩的なことを聞いてもいいのかな…」と遠慮する必要は一切ありません。難しい専門用語は使わず、中学生でもわかる丁寧な言葉で、今すぐ社長が実践できる具体的なアドバイスをします。チャットや電話でいつでも気軽に、社長の「お抱えの相談相手」として丸投げ感覚で頼っていただけます。 - 採用・定着・企業型DCまで見据えたプラスアルファの成長提案
当事務所は、ただトラブルを解決するだけの「守り」の事務所ではありません。労務環境をきれいに整えることで、「求職者から選ばれる会社（採用力アップ）」、「社員が辞めずに笑顔で長く働く環境（定着率アップ）」を同時に作ります。さらに、これからの時代に欠かせない「企業型DC（確定拠出年金）」の導入など、会社をより強くするための付随アドバイスもセットで行います。
料金表
わかりやすい安心プラン
会社の規模や相談したい頻度に合わせて、最適なプランをお選びいただけます。
| プラン名 | 内容 | 料金の目安 |
|---|---|---|
| スポット労務相談 | まずは今ある問題だけをピンポイントで解決したい方 | 16,500円〜/1回（税込） |
| スタンダード顧問プラン | 電話・チャットでいつでも相談し放題（従業員10人未満） | 月額 22,000円〜（税込） |
| 採用・定着フルサポート顧問 | 労務相談＋採用定着の仕組みづくり、法改正チェックまで網羅 | 月額 44,000円〜（税込） |
まずはご相談ください。初回の相談は無料です。
※対応地域：愛媛・広島近郊
（オンライン面談であればその他の地域も対応可能です）
ひとりで悩まず、まずは無料の初回面談でモヤモヤを話してみませんか？
「まだトラブルになっていないけれど、ちょっと聞いてみたい」ということでも大歓迎です。
まずは、お気軽にお問い合わせください。
お電話での問い合わせはこちら
【電話番号：089-909-9094】（受付時間：平日9:00〜18:00）
24時間受付！問い合わせフォームはこちら
サービスの流れ
お問い合わせから、実際のご相談、その後の継続サポートまでの流れです。
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Step 1
お問い合わせ
お電話またはフォームからお気軽にご連絡ください。
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Step 2
初回無料面談のご予約
社長のご都合が良い日時（対面またはZOOMなどのオンライン）を調整します。
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Step 3
初回無料面談（約60分）
今、社内で起きている問題や、将来に向けて不安に思っていることをざっくばらんにお聞かせください。
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Step 4
解決策・プランのご提示
お伺いした内容をもとに、当事務所がどのようにサポートできるか、お見積もりと合わせてご提案します。
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Step 5
ご契約・サポート開始
内容にご納得いただけましたら、正式にスタートとなります。
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Step 6
チャット・電話での随時相談（当事務所がスピード回答）
日々の「困った」「どうしよう」に対して、いつでもLINEやチャット、お電話でアドバイスを行います。
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Step 7
トラブルの事前防止（書面作成・アドバイス代行）
必要に応じて、社員に出す通知書の書き方や、社内ルールの仕分けを当事務所が代行・サポートします。
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Step 8
定期的な情報提供とアフターフォロー
法改正のニュースや、他社の成功事例、採用・定着に役立つノウハウを定期的に分かりやすくお届けします。
事例紹介
当事務所に労務相談をされ、社内の問題が解決した経営者様の事例です。
「問題社員」の対応に毎日胃が痛かった経営者が、合法的に解決
ご相談の経緯
愛媛県内で小売業を営むA社様。遅刻を繰り返し、他のスタッフに悪影響を与える社員に頭を悩ませていました。
ご相談の内容
「下手に注意して『クビだ』と言うと、あとから労働基準監督署に駆け込まれたり、残業代を請求されたりするとネットで見て、どう動けばいいか分からず毎日胃が痛い」というご相談でした。
感情的に怒るのではなく、法律に則ったステップ（客観的な事実の記録、段階的な指導書の作成）をアドバイス。当事務所が裏方に回って社長の対応を全面的にバックアップした結果、揉めることなくその社員は納得して退職され、職場に平和が戻りました。
「毎年変わる法律」が分からず不安だったが、一歩先のアドバイスで安心
ご相談の経緯
広島県内の建設業B社様。従業員が増えていく中で、毎年のように変わる「育休のルール」や「有給の義務化」に対応できているか、ずっと不安を抱えておられました。
ご相談の内容
「ハローワークや役所の窓口に聞いても専門用語ばかりでよく分からない。自社が今、法律を守れているのか教えてほしい」という内容でした。
現在の労働時間や雇用の仕組みを丁寧にヒアリングし、できていない部分を分かりやすく仕分けしました。社長がやるべきことを最小限にまとめてアドバイスしたことで、「これで安心して本業の営業に飛び回れます！」と喜んでいただけました。
「急な退職」が続いていた会社が、労務を整えて定着率100%に
ご相談の経緯
愛媛県内のIT企業C社様。せっかく採用しても、半年以内に若手が辞めてしまう「離職率の高さ」に悩んでおられました。
ご相談の内容
「給与や休みのルールが曖昧で、若手社員が将来に不安を感じているのかもしれない。会社の仕組みから見直したい」というご要望でした。
労務の専門家として、残業や評価のルールをクリアに整えました。さらに、社員が安心して長く働けるよう「企業型DC（確定拠出年金）」などの福利厚生の導入も提案。会社の信頼度がグッと上がったことで、若手の急な退職がピタッと止まり、採用活動でも強い武器になりました。
従業員3人の飲食店。「まだ早い」と思わずに相談して大正解
ご相談の経緯
広島近郊で飲食店を経営するD社様。まだスタッフは3人ですが、アルバイトの勤怠管理や、シフトのトラブルが増えてきたためご相談いただきました。
ご相談の内容
「個人経営の小さなお店だから、社労士に相談するのは敷居が高いと思っていた。でも、このまま大きくしていくのは怖い」というお悩みでした。
小さな規模に合わせた、一番シンプルで分かりやすい雇用契約書の結び方や、シフトのルール作りをサポート。小さいうちから正しい労務の土台を作ったことで、店長やスタッフの信頼関係が深まり、2店舗目の出店へスムーズに進むことができました。
経営者の皆様、労働問題のストレスはすべて私たちが引き受けます！
人の問題、法律の問題は、経営者にとって一番エネルギーを奪われる部分です。ネットで何時間も検索して悩む時間は、今日で終わりにしませんか？
難しい法律の解釈や、トラブルの解決ステップは、私たち「採用と定着のスペシャリスト」がすべて引き受けます。社長は安心して、会社の売上アップや本業の経営にすべてのエネルギーを注いでください。
ご注意
※当事務所は、本気で会社を良くし、社員が定着する環境を作りたい経営者様のためのサポートを行っております。そのため、「ご自身で手続きするための書き方だけ教えてほしい」という方の単発の質問や、「とにかく法律の抜け道だけを教えてほしい」というご相談には対応しておりません。あらかじめご了承ください。
会社の未来を本気で良くしたい経営者様からのご相談を、心よりお待ちしております。
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【電話番号：089-909-9094】（受付時間：平日9:00〜18:00）
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