業務内容が違うと言われたら？職務範囲をめぐるトラブル対応
この記事は企業の経営者、人事担当者、管理職、そして入社後に仕 …
有期契約を何回も更新した後の雇い止めは違法？判断を誤ると会社が負ける理由
この記事は、主に有期契約労働者を雇用する事業主、人事・労務担 …
雇い止めトラブルはなぜ起きる？契約書があっても会社が負ける本当の理由
この記事は、雇い止めに関わる労働者と経営者の双方を想定して書 …
辞めた社員の悪口を言う社長の末路 社内信頼の失墜と採用難を招くNG心理
この記事は、辞めた従業員に対して文句を言う社長が抱える問題点 …
権利ばかり主張する社員への適切な対応と企業が守るべきライン
この記事は、権利ばかり主張する社員に悩む企業の経営者や人事担 …
年功序列への不満が生む従業員トラブルの正体
この記事は人事担当者、管理職、そして年功序列の評価や待遇に疑 …
職務専念義務違反を見逃すと危険 企業が取るべき対応とは
この記事は、企業の人事担当者や経営者を対象に、職務専念義務違 …
口頭での有給申請は拒否できる？経営者が知らない年休の正しい扱い方
この記事は、口頭での有給申請に関する法律的な観点や実務上の注 …
会社購入の定期券は退職時にどう扱うべきか？返却・精算の原則とトラブル防止ポイント
この記事は、会社が業務目的で購入・貸与する定期券を利用してい …
