従業員のミスで罰金を取ることはできる？違法にならないためのポイントを解説
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給与を下げたら会社都合になるのか？経営者が押さえるべき判断基準
この記事は、経営者や人事担当者を対象に、給与を下げる際の法的 …
なぜ若者は会社を信用しないのか？経営者が見落としがちな不信の正体
この記事は主に経営者や人事担当者向けに、若手社員が「会社を信 …
雇い止めは1年未満でも有効か？契約社員・有期雇用で会社が注意すべき判断基準
この記事は、契約社員や有期雇用の管理に携わる経営者や人事担当 …
出勤停止中の給与は支払う必要があるのか？企業が知るべき実務と法的ポイント
この記事は、企業の人事担当者や経営者を対象に、出勤停止処分と …
花火大会の場所取りは労働時間になる？判断基準と企業が備えるべき労務管理の対策
この記事は、会社の人事労務担当者や経営者、管理職、そして会社 …
パートは時間外勤務を断れる？残業を拒否できるケースや企業が注意すべきポイント
この記事はパートで働く従業員や人事・管理を担当する企業担当者 …
育休延長中に入園決定！復職のタイミングと社会保険・給付金の注意点
この記事は、育児休業を延長した後に保育園が決まった場合の影響 …
半休日の残業代は出る？法律に基づく労働時間管理と計算のポイント
この記事は、半休の取得や残業の取り扱いについて疑問を持つ労働 …
