休憩が取れなかったらどうなる？経営者が必ず知るべき法律と実務対応
この記事は、企業の経営者や人事担当者に向けて、従業員が休憩時 …
36協定の45時間を3ヶ月連続で超えるとどうなる？企業が知るべきリスクと対策
この記事は、企業の人事・労務担当者や経営者を対象に、36協定 …
LINEでの業務連絡は危険？企業が整備すべきルールと労務リスクを徹底解説
この記事は、企業におけるLINEを利用した業務連絡のリスクと …
午前休・午後休はいつから？半日有給の時間設定と正しい運用を解説
「午前休は何時から何時までなのか」「午後休は12時で区切るの …
夏季休暇は「有給」それとも「無給」？意外と知らない法律のルールと就業規則の読み方
この記事は、夏季休暇についての法律や会社のルールを知りたい方 …
固定残業代の減額や廃止は可能？企業が知るべき法的リスクと注意点
この記事は、労務担当者や経営者、人事担当者を主な読者として、 …
たばこ休憩でトラブルを起こさないための労務管理
この記事は企業の人事担当者や管理職、また職場のルール作りに関 …
基本給に固定残業代を含めると無効になる理由と企業のリスク
この記事は、企業の人事担当者や経営者、または労働者が、基本給 …
協調性がない社員は解雇できるのか？経営者が知るべき判断基準と実務対応
この記事は経営者や人事担当者を主な読者想定として作成していま …
