この記事は、勤怠管理システムの導入を検討している企業担当者や人事・総務部門の方に向けて書かれています。 特に「タッチオンタイム」と「キングオブタイム」という2大クラウド勤怠管理システムの違いについて、機能・使いやすさ・価格など多角的に比較し、どちらが自社に合っているかを判断するための情報を提供します。 それぞれの特徴や強み、導入コスト、サポート体制などを詳しく解説し、読者が納得して選択できるようサポートします。
タッチオンタイムとキングオブタイムの違いとは
タッチオンタイムとキングオブタイムは、どちらも日本国内で高いシェアを誇るクラウド型の勤怠管理システムです。 しかし、両者には機能や使い勝手、導入コストなどに明確な違いがあります。 タッチオンタイムはシンプルな操作性と低コストが魅力で、幅広い業種・規模の企業に導入されています。 一方、キングオブタイムは高度な自動計算やAI機能、豊富な打刻方法など、より多機能で柔軟な運用が可能です。 自社の運用ルールや求める機能によって、どちらが適しているかが変わってきます。
参照：タッチオンタイム
参照：キングオブタイム
どちらも勤怠管理のクラウドシステムだが特徴が異なる
タッチオンタイムとキングオブタイムは、どちらもクラウド上で勤怠データを管理できる点が共通しています。 しかし、タッチオンタイムは「シンプルで分かりやすい操作性」と「低コスト」を重視しているのに対し、キングオブタイムは「多機能性」と「高度な自動化・AI機能」を強みとしています。 また、打刻方法やシフト管理、労務管理機能など、細かな部分で違いがあるため、導入前に自社のニーズと照らし合わせて比較することが重要です。
- どちらもクラウド型で勤怠管理が可能
- タッチオンタイムはシンプル・低コスト
- キングオブタイムは多機能・高性能
企業規模・機能重視・運用ルールにより向き不向きがある
タッチオンタイムは中小企業やシンプルな勤怠管理を求める企業に向いています。 一方、キングオブタイムは複数拠点や夜勤、変形労働制など複雑な運用ルールがある大企業や、より高度な労務管理を必要とする企業に適しています。 また、導入コストやサポート体制、カスタマイズ性なども選定のポイントとなります。 自社の規模や運用ルール、必要な機能を明確にした上で、最適なシステムを選ぶことが大切です。
| 比較項目 | タッチオンタイム | キングオブタイム |
|---|---|---|
| 企業規模 | 中小企業向け | 中〜大企業向け |
| 機能重視 | シンプル | 多機能 |
| 運用ルール | 標準的 | 複雑な運用にも対応 |
機能面の違い
タッチオンタイムとキングオブタイムは、どちらも勤怠管理に必要な基本機能を備えていますが、細かな機能面で違いがあります。 タッチオンタイムは「誰でも使いやすいシンプルな操作性」が特徴で、初めてクラウド勤怠管理を導入する企業にもおすすめです。 一方、キングオブタイムは「自動計算」「AIによる不正打刻検知」「複雑なシフト管理」など、より高度な機能を求める企業に適しています。 自社の運用に必要な機能がどちらに多く備わっているかを確認しましょう。
タッチオンタイム：シンプルで分かりやすい操作性が特徴
タッチオンタイムは、直感的な画面設計と分かりやすい操作性が大きな魅力です。 従業員も管理者も迷わず使えるため、ITに不慣れな方が多い職場でもスムーズに導入できます。 また、勤怠データの集計や有給休暇管理、申請・承認フローなど、日常業務に必要な機能が標準搭載されています。 シンプルな設計なので、複雑な設定やカスタマイズが不要な企業に特におすすめです。
- 直感的な操作画面
- 基本機能が標準搭載
- IT初心者でも使いやすい
キングオブタイム：高度な自動計算・AI機能に強みがある
キングオブタイムは、勤怠データの自動集計やAIによる不正打刻検知など、先進的な機能が充実しています。 複雑なシフトパターンや変形労働時間制にも柔軟に対応できるため、運用ルールが多様な企業にも最適です。 また、API連携や外部システムとの連携も強化されており、他の業務システムと組み合わせて使いたい場合にも便利です。 多機能でありながら、管理画面も工夫されているため、慣れれば効率的に運用できます。
- AIによる不正打刻検知
- 自動集計・自動アラート
- 外部システム連携が強力
打刻方法の違い
勤怠管理システムを選ぶ際、従業員がどのように出退勤を記録できるかは非常に重要なポイントです。 タッチオンタイムとキングオブタイムはどちらも多様な打刻方法に対応していますが、その選択肢や特徴には違いがあります。 自社の勤務形態や現場環境に合った打刻方法が選べるかどうかを比較してみましょう。
タッチオンタイム：ICカード・指静脈・PC・スマホに対応
タッチオンタイムは、ICカードや指静脈認証、PC、スマートフォンなど、複数の打刻方法に対応しています。 特にICカードや指静脈認証は、なりすましや不正打刻の防止に役立ちます。 また、PCやスマホからの打刻も可能なため、テレワークや外出先での勤務にも柔軟に対応できます。 現場の状況や従業員の働き方に合わせて、最適な打刻方法を選択できるのが特徴です。
- ICカード打刻
- 指静脈認証
- PC・スマホ打刻
- なりすまし防止機能
キングオブタイム：顔認証・GPS・LINE打刻など選択肢が非常に多い
キングオブタイムは、顔認証やGPS打刻、LINEを使った打刻など、業界トップクラスの多彩な打刻方法を提供しています。 特に顔認証は、マスク着用時でも認識できる高精度な技術を採用しており、不正打刻のリスクを大幅に低減します。 また、LINE打刻は従業員が普段使い慣れているアプリから簡単に打刻できるため、現場の負担を軽減します。 多拠点やリモートワーク、現場作業が多い企業にとって非常に便利な機能です。
- 顔認証打刻
- GPS打刻
- LINE打刻
- 多拠点・リモートワーク対応
| 打刻方法 | タッチオンタイム | キングオブタイム |
|---|---|---|
| ICカード | 〇 | 〇 |
| 指静脈認証 | 〇 | △ |
| 顔認証 | △ | 〇 |
| GPS打刻 | 〇 | 〇 |
| LINE打刻 | × | 〇 |
位置情報管理の違い
近年、テレワークや外出先での勤務が増える中、打刻時の位置情報管理は重要な機能となっています。 タッチオンタイムとキングオブタイムでは、位置情報の取得や不正打刻防止の仕組みに違いがあります。 どちらが自社の運用に適しているか、具体的な機能を比較してみましょう。
タッチオンタイム：スマホ打刻のGPS記録が可能
タッチオンタイムは、スマートフォンからの打刻時にGPS情報を記録することができます。 これにより、従業員がどこで打刻したかを管理者が確認できるため、テレワークや外出先勤務の管理に役立ちます。 ただし、エリア制限や不正打刻の自動検知といった高度な機能は限定的です。 シンプルな位置情報管理を求める企業に向いています。
- スマホ打刻時のGPS記録
- 位置情報の簡易確認
- シンプルな運用に最適
キングオブタイム：エリア制限（ジオフェンス）・不正打刻検知が強力
キングオブタイムは、打刻時の位置情報取得に加え、ジオフェンス（エリア制限）機能を搭載しています。 これにより、指定したエリア外での打刻を自動的に検知し、不正打刻を未然に防ぐことが可能です。 また、AIによる不正打刻のパターン検知やアラート通知も充実しており、より厳格な勤怠管理を実現できます。 複数拠点や外回りが多い企業におすすめです。
- ジオフェンス（エリア制限）
- AIによる不正打刻検知
- アラート通知機能
| 位置情報管理機能 | タッチオンタイム | キングオブタイム |
|---|---|---|
| GPS記録 | 〇 | 〇 |
| ジオフェンス | × | 〇 |
| 不正打刻検知 | △ | 〇 |
シフト管理機能の違い
シフト管理は、従業員の勤務パターンが多様化する現代において欠かせない機能です。 タッチオンタイムとキングオブタイムでは、シフト作成や管理の柔軟性に違いがあります。 自社のシフト運用に合ったシステムを選ぶために、両者の特徴を比較しましょう。
タッチオンタイム：基本的なシフト作成に向く
タッチオンタイムは、基本的なシフト作成や管理に適しています。 シンプルな操作でシフトを作成でき、従業員ごとの勤務予定や実績を簡単に確認できます。 複雑なシフトパターンや変形労働時間制にはやや弱いものの、標準的なシフト運用には十分対応可能です。 中小規模の企業や、シフトパターンが少ない職場におすすめです。
- シンプルなシフト作成
- 勤務予定・実績の確認
- 標準的な運用に最適
キングオブタイム：複雑な変形労働時間制や夜勤シフトに強い
キングオブタイムは、複雑なシフトパターンや変形労働時間制、夜勤シフトなどにも柔軟に対応できます。 自動でシフトパターンを割り当てたり、複数拠点や部署ごとのシフト管理も可能です。 また、シフト作成時のアラートや自動調整機能も充実しており、シフト管理の手間を大幅に削減できます。 大規模な組織や多様な勤務形態を持つ企業に最適です。
- 複雑なシフトパターン対応
- 自動割り当て・調整機能
- 夜勤・変形労働制に強い
労務管理機能の違い
勤怠管理システムを選ぶ際、労務管理機能の充実度は非常に重要です。 法令遵守や従業員の健康管理、残業時間の把握など、企業のリスク管理にも直結します。 タッチオンタイムとキングオブタイムでは、労務アラートやアラートの種類、管理の自動化レベルに違いがあります。 自社の労務管理体制に合ったシステムを選ぶために、両者の特徴を比較しましょう。
タッチオンタイム：最低限の労務アラートを備える
タッチオンタイムは、残業時間や有給休暇の取得状況など、基本的な労務アラート機能を備えています。 36協定の超過や長時間労働の警告など、最低限必要なアラートは標準で利用可能です。 シンプルな運用を重視する企業や、労務管理の自動化をこれから進めたい企業に向いています。 ただし、より高度なアラートやカスタマイズ性は限定的です。
- 残業・有給取得のアラート
- 36協定超過の警告
- シンプルな労務管理
キングオブタイム：36協定超過・労働時間乖離など高度なアラートが可能
キングオブタイムは、36協定超過や労働時間の乖離、休憩未取得など、より高度で多様な労務アラートを自動で通知できます。 AIによる異常検知や、個別ルールに基づくアラート設定も可能で、法令遵守や従業員の健康管理を強力にサポートします。 大規模組織や複雑な労務管理が必要な企業に最適です。
- 高度なアラート設定
- AIによる異常検知
- 個別ルール対応
| 労務管理機能 | タッチオンタイム | キングオブタイム |
|---|---|---|
| 基本アラート | 〇 | 〇 |
| 高度なアラート | △ | 〇 |
| AI異常検知 | × | 〇 |
カスタマイズ性の違い
勤怠管理システムのカスタマイズ性は、企業ごとの就業ルールや運用フローに柔軟に対応できるかどうかを左右します。 タッチオンタイムとキングオブタイムでは、設定の自由度や対応範囲に違いがあります。 自社の運用に合わせてどこまで細かく設定できるかを比較しましょう。
タッチオンタイム：中小企業向けで設定が簡単
タッチオンタイムは、シンプルな設定画面と分かりやすい操作性が特徴です。 中小企業や標準的な就業ルールの企業であれば、初期設定も短時間で完了します。 複雑なカスタマイズはできませんが、標準機能で十分な場合は導入・運用の手間が少なく済みます。
- シンプルな設定画面
- 標準機能で十分な企業向け
- 短期間で導入可能
キングオブタイム：細かな設定が可能で大企業にも対応
キングオブタイムは、就業ルールや承認フロー、アラート条件など、細かなカスタマイズが可能です。 複数拠点や部署ごとに異なる設定を適用できるため、大企業や複雑な運用を行う企業にも最適です。 API連携や外部システムとの連携も柔軟に対応でき、拡張性の高さが魅力です。
- 細かなカスタマイズが可能
- 複数拠点・部署対応
- API連携・拡張性が高い
| カスタマイズ性 | タッチオンタイム | キングオブタイム |
|---|---|---|
| 設定の簡単さ | 〇 | △ |
| 細かなカスタマイズ | △ | 〇 |
| API連携 | △ | 〇 |
導入コストの違い
勤怠管理システムの導入を検討する際、コストは大きな判断材料となります。 タッチオンタイムとキングオブタイムは、料金体系や初期費用、月額費用に違いがあります。 自社の予算や必要な機能に合わせて、コストパフォーマンスを比較しましょう。
タッチオンタイム：比較的安価で導入しやすい
タッチオンタイムは、1ユーザーあたり月額300円（税抜）から利用でき、初期費用も抑えられています。 シンプルな機能構成のため、追加オプションも少なく、コストを抑えたい中小企業に最適です。 30日間の無料トライアルも用意されており、導入前にしっかりと試すことができます。
- 月額300円/人～
- 初期費用が安い
- 無料トライアルあり
キングオブタイム：機能が豊富な分、やや高めの傾向がある
キングオブタイムは、1ユーザーあたり月額300円～400円程度が相場ですが、オプション機能やカスタマイズを追加するとコストが上がる傾向があります。 多機能・高性能な分、コストパフォーマンスは高いですが、予算に余裕がある企業や機能重視の企業に向いています。
- 月額300～400円/人
- オプション追加でコスト増
- 多機能・高性能
| コスト項目 | タッチオンタイム | キングオブタイム |
|---|---|---|
| 月額料金 | 300円/人～ | 300～400円/人 |
| 初期費用 | 安い | やや高め |
| 無料トライアル | 〇 | 〇 |
サポート体制の比較
勤怠管理システムの導入後、運用をスムーズに進めるためにはサポート体制の充実度も重要なポイントです。 タッチオンタイムとキングオブタイムは、どちらもサポート体制を整えていますが、サポートの内容や対応範囲に違いがあります。 自社のITリテラシーや運用体制に合わせて、どちらがより安心して利用できるかを比較しましょう。
タッチオンタイム：操作マニュアルが豊富で初心者向け
タッチオンタイムは、オンラインマニュアルやFAQ、動画解説など、初心者でも分かりやすいサポートコンテンツが充実しています。 また、電話やメールでの問い合わせにも対応しており、初めて勤怠管理システムを導入する企業でも安心して利用できます。 シンプルな機能構成なので、トラブル時の対応もスムーズです。
- オンラインマニュアル・FAQが充実
- 電話・メールサポート対応
- 初心者でも安心
キングオブタイム：専門サポートが充実し複雑な設定にも対応
キングオブタイムは、専門スタッフによるサポート体制が整っており、複雑な設定やカスタマイズにも丁寧に対応してくれます。 導入時のコンサルティングや運用サポート、API連携の技術支援など、幅広いサポートメニューが用意されています。 大規模な組織や複雑な運用を行う企業にとって、安心して長期運用できる体制が魅力です。
- 専門スタッフによるサポート
- 導入コンサルティング
- API連携・技術支援
| サポート体制 | タッチオンタイム | キングオブタイム |
|---|---|---|
| マニュアル・FAQ | 〇 | 〇 |
| 電話・メールサポート | 〇 | 〇 |
| 専門サポート | △ | 〇 |
| 導入コンサル | △ | 〇 |
どんな企業に向いているか
タッチオンタイムとキングオブタイムは、それぞれ得意とする企業規模や運用スタイルが異なります。 自社の規模や勤務形態、求める機能に合わせて、どちらがより適しているかを見極めることが大切です。 ここでは、両者がどのような企業に向いているかを具体的に解説します。
タッチオンタイム：小規模〜中規模のシンプル運用企業
タッチオンタイムは、従業員数が少ない小規模企業や、標準的な勤怠管理を求める中規模企業に最適です。 シンプルな操作性と低コスト、導入のしやすさが魅力で、ITに不慣れな現場でもスムーズに運用できます。 複雑なシフトや高度なカスタマイズが不要な場合、タッチオンタイムのシンプルさが大きなメリットとなります。
- 小規模～中規模企業
- シンプルな勤怠管理
- 低コスト重視
キングオブタイム：複数拠点・夜勤・変形労働制がある企業
キングオブタイムは、複数拠点を持つ企業や、夜勤・変形労働制など複雑な勤務形態を持つ企業におすすめです。 高度な自動計算やAI機能、柔軟なカスタマイズ性により、複雑な運用にも対応できます。 大規模な組織や、法令遵守・労務リスク管理を重視する企業にとって、キングオブタイムの多機能性が大きな強みとなります。
- 複数拠点・大規模企業
- 夜勤・変形労働制対応
- 高度な労務管理が必要な企業
| 向いている企業 | タッチオンタイム | キングオブタイム |
|---|---|---|
| 小規模～中規模 | 〇 | △ |
| 大規模・複雑運用 | △ | 〇 |
| シンプル運用 | 〇 | △ |
| 多拠点・夜勤 | △ | 〇 |
まとめ
タッチオンタイムとキングオブタイムは、どちらも優れたクラウド勤怠管理システムですが、特徴や強みが異なります。 自社の規模や運用ルール、求める機能に合わせて最適なシステムを選ぶことが、業務効率化や労務リスク低減につながります。 最後に、両者の選び方のポイントをまとめます。
タッチオンタイムは「簡単・低コスト」重視の企業に最適
タッチオンタイムは、シンプルな操作性と低コストが魅力で、初めて勤怠管理システムを導入する企業や、標準的な運用を求める企業に最適です。 導入のしやすさやサポート体制も充実しているため、ITに不慣れな現場でも安心して利用できます。
キングオブタイムは「高機能・複雑な労務管理」に強い企業向け
キングオブタイムは、多機能・高性能な勤怠管理を求める企業や、複雑なシフト・労務管理が必要な大規模組織におすすめです。 AIや自動化機能、柔軟なカスタマイズ性により、法令遵守やリスク管理も強力にサポートします。
自社の勤務形態に合ったシステムを選ぶことが重要
最終的には、自社の勤務形態や運用ルール、必要な機能を明確にし、それに合ったシステムを選ぶことが成功のカギです。 無料トライアルやデモを活用し、実際の運用イメージを確認してから導入を決めると良いでしょう。
この記事を書いた人
- 社会保険労務士・採用定着士
- 岩本 浩一（いわもと こういち）
社会保険労務士法人あいパートナーズ 代表社員
採用と定着に特化した人事労務のスペシャリスト。愛媛県社会保険労務士会所属（登録番号：3806011）。愛媛県松山市を拠点に、地元企業のみならず全国の企業の組織成長を支援している。「人手不足を解消し、持続可能な組織をつくる」ことをミッションに掲げ、理論と現場のリアリティを融合させたコンサルティングを展開。
特に「企業型確定拠出年金（企業型DC）」を活用した退職金制度の構築に定評がある。従業員の将来設計を支える福利厚生の整備と、経営側のコスト効率化を両立させる専門的なスキームにより、採用力の強化と離職率の低下を同時に実現。数多くの中小企業における組織課題を解決へ導いてきた。
地域経済への貢献にも注力しており、地元メディア『愛媛経済レポート』にて採用定着をテーマとした連載を長期にわたり担当。また、AI技術を活用した情報発信のパイオニアとしても活動しており、YouTubeチャンネル『あいパートナーズ AI労働解説』やPodcast『博識な猫タマとクロの資料解説』を通じて、労働法や人事トレンドの最新情報を、経営者や人事担当者に向けて分かりやすく解説している。
