寸志と賞与の違いとは？名前に惑わされない税務・社保の正しい知識
この記事は、企業の人事担当者や経営者、または従業員に向けて、 …
基本給に固定残業代を含めると無効になる理由と企業のリスク
この記事は、企業の人事担当者や経営者、または労働者が、基本給 …
協調性がない社員は解雇できるのか？経営者が知るべき判断基準と実務対応
この記事は経営者や人事担当者を主な読者想定として作成していま …
給与口座の変更は認めるべき？企業が知るべき対応ルール
この記事は、従業員から給与口座の変更を求められたときに、会社 …
試用期間の解雇は何が問題になるのか？無効リスクと実務対応
この記事は、企業の人事担当者や経営者、または試用期間中の解雇 …
管理監督者とは？3つの要件と「名ばかり管理職」を防ぐ判断基準を解説
この記事は、管理監督者についての理解を深めたい方々に向けて書 …
有給休暇が5日取得できない社員を出さないための会社の実務対策
この記事は、企業の人事担当者や経営者の方に向けて、有給休暇の …
労災保険関係成立票はどこに掲示？企業が押さえるべき実務ポイント
この記事は、労災保険関係成立票について知りたい企業の担当者や …
従業員が仕事中に居眠りしたときの会社対応｜指導・記録・懲戒のポイント
この記事は、仕事中に居眠りをする従業員に対する会社の対応につ …
