36協定特別条項の発動手順と必ず押さえるべき申請ポイント
この記事は、企業の人事・労務担当者や経営者、または36協定の …
任意特定適用事業所とは？社会保険の適用拡大と企業対応をわかりやすく解説
この記事は、企業の人事担当者や経営者、社労士など、社会保険の …
夏季休暇は「有給」それとも「無給」？意外と知らない法律のルールと就業規則の読み方
この記事は、夏季休暇についての法律や会社のルールを知りたい方 …
退職代行から連絡が来たらどうする？企業が取るべき適切な対応とリスク管理
本記事は、従業員からではなく退職代行業者から突然連絡を受けた …
寸志でも社会保険はかかる？知らないと危ない社保の正しい扱い
この記事は、寸志と社会保険の関係について知りたい方に向けて書 …
36協定の提出期限はいつ？更新時期と遅れた場合のリスクを解説
この記事は、企業の人事労務担当者や経営者、社内で36協定の手 …
固定残業代の減額や廃止は可能？企業が知るべき法的リスクと注意点
この記事は、労務担当者や経営者、人事担当者を主な読者として、 …
雇い止めとは？違法になるケースと企業が注意すべきポイントを解説
この記事は、企業の人事担当者や契約社員・派遣社員として働く非 …
6月から住民税が高くなったと言われたら？企業が知っておくべき住民税の仕組み
この記事は主に企業の人事・総務担当者や経営者に向けて書かれて …
