モンスター社員対応で絶対やるべき3つ 記録・合意・期限
本記事は、職場で「指示に従わない」「攻撃的な言動がある」「周 …
36協定の有効期間はいつまで？更新タイミングと起算日の決め方
36協定（サブロク協定）は、会社が従業員に残業（時間外労働） …
就業規則と雇用契約、優先されるのは？労働契約法で整理
就業規則は「会社のルールブック」ですが、雇用契約（労働契約） …
36協定がない会社は即アウト？今日からできる是正手順
36協定（サブロク協定）が未締結のまま残業や休日労働をさせて …
インフルエンザ後の復帰目安は？法的根拠と職場トラブルを防ぐ管理ルール
この記事は会社の人事担当者や管理職、またはインフルエンザにか …
賞与の平均はいくら？企業規模・業種別の支給額を解説
この記事は人事担当者や経営者、または自社の賞与制度を見直した …
賞与の後払い的性格とは？意味や判例、退職者との関係を解説
この記事は経営者や人事担当者、人事制度の立案に関わる社労士、 …
賞与の相場は何ヶ月分？仕組みと適正な決め方を解説
この記事は企業の人事担当者や経営者、労務担当者、もしくはこれ …
欠勤と有給休暇の正しい扱い方と企業が守るべき労務ルール
この記事は、企業の人事担当者や労務管理を担う管理職、または自 …
