休職代行とは？利用者が急増する背景と企業が取るべき対応を解説
この記事は人事担当者や管理職、そして休職を検討している従業員 …
病気を隠して入社されたら？人事担当者が知るべき対応の判断基準と法的リスク
この記事は主に企業の人事担当者や管理職、採用担当者向けに書か …
休日出勤の代休は必須？割増賃金との関係を解説
この記事は企業の人事担当者や労働者、管理職など休日出勤や代休 …
定時は何時？経営者が知るべき終業時間の正しい決め方
この記事は、これから働き始める人や転職を考えている人、現在の …
残業代が出ない会社は危ない？経営者が知るべき法的リスク
この記事は、残業代が支払われない問題に直面している労働者や、 …
試用期間中でも最低賃金は絶対厳守 減額が許される範囲と違法になるケースを解説
この記事は、企業の人事担当者や新しく働き始める労働者、そして …
労働基準監督署の調査に備えるための実務ポイントと企業対応
この記事は、企業の人事・労務担当者や経営者の方を対象に、労働 …
役員報酬はどう決める？決定ルール・時期・実務で失敗しないポイント
この記事は中小企業の経営者やこれから会社を設立する起業家、個 …
懲戒処分が無効になる就業規則のNG例 条文の直し方も解説
懲戒処分をしたのに「就業規則の書き方や運用がまずい」として無 …
