給与計算

給与・賞与の計算を、月額11,000円〜で代行します（社会保険手続きの顧問契約が前提です）

社会保険労務士法人あいパートナーズ（愛媛県松山市）は、給与・賞与の計算と給与明細の作成を代行しています。給与ソフトをお使いの会社は、そのソフトをそのまま使えます。Excelで給与計算をしている会社は、当事務所の給与ソフトを使います。電子データでのやり取りなので、全国の会社からご依頼いただけます。

監修：社会保険労務士 岩本浩一（社会保険労務士法人あいパートナーズ 代表）

最終更新：2026年11月12日

こんな会社に向いています

給与計算のご契約に含まれないもの・お受けできないもの

上の「こんな会社に向いています」の表に当てはまるものが1つでもあれば、ご相談ください。初めてご利用の方は初めての方へのページ、お客様の声のページもご覧ください。

自社で行う場合と、代行に出す場合の比較

勤怠データの提出と、計算結果の確認、給与の振込と明細の配布は、お客様に行っていただきます。給与の支払いと、賃金台帳の作成（賃金を支払うたびの記入）・保存は、法律上、会社（使用者）の義務です（労働基準法24条・108条・109条）。賃金台帳は当事務所が作成して納品しますが、計算を任せても、この責任は会社に残ります。実際の労働時間の記録は、お客様の勤怠記録が前提です。納品した計算結果は、支払いの前に必ずご確認ください。

料金表

人数（役員を含む）ごとの月額の目安（税込）

人数は、役員を含めて数えます。給与計算は、すべての方を1人として数えます。社会保険手続きのスタンダード顧問は、社会保険に加入している方を1人、雇用保険のみの方を0.5人、社会保険・雇用保険のどちらにも加入していない方を0.1人として数えます。上の表は、全員が社会保険に加入している場合の目安です。この数え方は、相談の部分の加算（従業員数が10人を超える場合、15人単位ごとに5,500円・税込）にも使います。20人の顧問料には、この加算が1単位ぶん含まれています。

21人以上は、給与計算・スタンダード顧問とも、人数のボリュームに応じて1人あたりの単価が割引になります。金額は人数（役員を含む）に応じて、個別にお見積もりします。100人以上は、ご相談ください。国民健康保険組合・健康保険組合・年金基金などをご利用の場合は、社会保険に加入している人数に応じて、5人単位で2,200円（税込）が加わります。紙のタイムカードの集計を当事務所で行う場合は、1人あたり月額1,100円（税込）が加わります。年末調整は会社（源泉徴収義務者）が行う手続きです。その代行は税理士の業務にあたるため、当事務所ではお受けしていません。算定基礎届と労働保険の年度更新は、スタンダード顧問の月額には含まれず、それぞれ顧問料の1か月分をいただきます。

基本計算プランの月額は、人数（役員を含む）に応じて決まります。社会保険手続きのスタンダード顧問とあわせた最低額は、月額44,000円〜（5人まで・税込）です。すでにスタンダード顧問をご契約中の場合は、追加が11,000円〜です。初回のお見積もりは無料です。社会保険手続きの内容と料金は社会保険手続きのページ、料金の全体は料金のページをご覧ください。

採用・定着のご支援は、別のご契約になります。内容は採用支援のページをご覧ください。

サービスの流れ

給与ソフトをお使いの会社はそのソフトのまま、Excelで計算している会社は当事務所の給与ソフトを使って、全国対応のオンライン体制で進めます。

ご相談から契約までの流れは、ご相談の流れのページでも説明しています。

よくある質問

Q. 給与計算だけをお願いできますか？

給与計算だけのご契約はお受けしていません。社会保険手続きのスタンダード顧問（月額33,000円〜・税込）との契約が前提です。詳しくは社会保険手続きのページをご覧ください。

Q. 料金はいくらからですか？

基本計算プランは、基本契約が月額11,000円（5人まで・税込）で、6人目から1人あたり1,100円（税込）が加わります。10人の会社の目安は月額16,500円です。社会保険手続きのスタンダード顧問（月額33,000円〜・税込）との契約が前提で、あわせた最低額は月額44,000円〜（5人まで・税込）です。すでにスタンダード顧問をご契約中の場合は、追加が11,000円〜です。

Q. 基本計算プランには何が含まれますか？

給与・賞与（賞与は年2回まで）の計算（源泉所得税・住民税の控除を含む）、給与明細（電子データ）、賃金台帳、社会保険料・雇用保険料の計算、勤怠データのチェック（漏れや矛盾の確認）、振込データの作成が含まれます。紙のタイムカードの集計は、別料金です。年末調整は含まれません。その代行は税理士の業務にあたるため、お受けしていません。

Q. 今使っている給与ソフトや勤怠システムのまま依頼できますか？

はい。給与ソフトも勤怠システムも、お使いのものをそのまま使えます。紙のタイムカードの集計は別料金のため、できるだけデジタルの勤怠への移行をお願いしています。

Q. Excelで給与計算をしています。依頼できますか？

はい。Excelで給与計算をしている場合は、当事務所の給与ソフトを使って計算します。

Q. 毎月、会社では何をすればよいですか？

勤怠データをお送りいただき、計算結果を確認していただきます。その後、給与の振込と明細の配布をお客様に行っていただきます。計算、チェック、明細と振込データの作成は、当事務所が行います。

Q. 締め日と支払日が近い会社でも依頼できますか？

はい。ただし、締め日と支払日が近い場合は、支払日をずらしていただく可能性があります。

Q. 賞与の計算も含まれますか？

はい。基本計算プランに、年2回までの賞与の計算が含まれます。

Q. 年末調整もお願いできますか？

年末調整は会社（源泉徴収義務者）が行う手続きです（所得税法190条）。その代行は税理士の業務にあたるため（税理士法2条・52条）、当事務所ではお受けしていません。ご自社で行うか、顧問の税理士にご相談ください。給与・賞与の計算に含まれる源泉所得税の控除の計算は、当事務所で行います。

Q. 給与明細は紙で届きますか？

電子データでの納品です。紙への印刷や封入の作業は行っていません。給与明細を従業員の方へ電子で交付するには、従業員の方の承諾が必要です（所得税法231条2項）。承諾をいただく手続きは、当事務所がお手伝いします。承諾が得られない方には、納品した電子データを会社で印刷してお渡しください。

Q. 遠方の会社でも依頼できますか？

はい。電子データとクラウドツールで、全国の会社に対応しています。面談はオンラインで行います。

Q. 社会保険の手続きも一緒にお願いできますか？

はい。給与計算のご契約は、社会保険手続きのスタンダード顧問が前提です。入退社手続きと産休・育休の手続き、労務相談が含まれます。

Q. 採用・定着の支援もお願いできますか？

採用・定着のご支援は、別のご契約になります。内容は採用支援のページをご覧ください。

Q. 対応できない依頼はありますか？

給与計算だけのご契約、法令を守る意思のないご相談、事業をされていない個人の方からのご相談は、お引き受けしていません。給与明細の印刷・封入も行っていません（電子データでの納品です）。年末調整は会社（源泉徴収義務者）が行う手続きです。その代行は税理士の業務にあたるため、当事務所ではお受けしていません。紙のタイムカードの集計は別料金、採用・定着の支援は別のご契約になります。

ほかのご質問は、よくある質問のページをご覧ください。

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