保育園・こども園の園長様へ。お昼寝の時間の休憩、保護者からの強い要望、パートや非常勤の保育士さんの社会保険、そして2026年12月25日に施行されるこども性暴力防止法。子どもたちを見ることに精いっぱいで、職員の働き方のルールまで、手が回らない。そんな園長様のために、このページを作りました。
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初回のお見積りは無料です。ご契約は、お見積りをご覧いただいたあとです。まずは、気になる点を1つだけ、お聞かせください。
保育園・こども園の園長様へ：次の質問に、答えられますか？
- □お昼寝の時間に、保育士さんが連絡帳や書類を書いていませんか。その時間を、休憩として扱っていませんか。
- □行事の準備や制作物づくりを、勤務時間の外や、持ち帰りでしてもらっていませんか。
- □早番・遅番・延長保育の勤務時間を、毎月、正確につかめていますか。
- □年10日以上の有給休暇が付与される職員（パートも含みます）に、年5日、取得してもらっていますか。
- □保護者からの理不尽な要求から、職員を守る決まりがありますか。
- □2026年12月25日に施行されるこども性暴力防止法への備えを、説明できますか。
- □パートや非常勤の保育士さんが、社会保険の対象かどうか、確認していますか。
- □最近辞めた保育士さんの、本当の理由を、ご存じですか。
ひとつでも自信がなければ、それがご相談のきっかけです。 まだ依頼を決めていない段階でも、かまいません。
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保育園・こども園でよくある5つの話
話1：お昼寝の時間は、休憩とは限りません
子どもたちが眠っている間に、保育士さんは連絡帳を書き、翌日の準備をし、寝息や様子に目を配る。園では見慣れた光景ですが、この時間を「休憩」として扱っているなら、注意が必要です。休憩とは、仕事から完全に離れて、自由に過ごせる時間のことです。「何かあればすぐ対応する」状態で待っているなら、その時間は、法律上、労働時間です。
休憩を与えていないこと自体が法律違反で、賃金を払えば済むものではありません。そのうえで、働いた時間の賃金の払い不足にもなります。行事の準備を、閉園後や持ち帰りでしてもらっている場合も同じです。休憩は、6時間を超えて働くなら45分以上、8時間を超えるなら1時間以上、勤務の途中に与える決まりです。お昼寝の時間に取る、交代で取る、など、取り方は園によって異なります。まずは、休憩が、いつ、どこで、誰に取れているのかを、確かめることから始めます。
話2：保護者の強い要望から、職員を守る決まりはありますか
お迎えのときに、長時間にわたって苦情を言われる。担任を替えるよう求められる。園への信頼がある保護者の声は、園を良くする力になります。一方で、行き過ぎた要求から、職員が心を痛めることもあります。
2026年10月から、お客様や利用者などからの著しい迷惑行為（カスタマーハラスメント）について、会社が職員を守るための対応をとることが、義務になりました。保育園では、保護者からの要望と、行き過ぎた要求を、どこで分けるのか。窓口を誰にするのか、職員がひとりで抱え込まないための手順をどうするのか。小さな園でも、決めておく必要があります。決まりがあれば、職員は「園が守ってくれる」と感じられますし、保護者にも、園としての考え方を落ち着いて伝えやすくなります。
話3：2026年12月25日、こども性暴力防止法が施行されます
子どもに関わる仕事で、性暴力を防ぐための新しい法律（こども性暴力防止法）が、2026年12月25日に施行されます。保育所、認定こども園、小規模保育・家庭的保育などの事業は、義務の対象です。認可外の保育施設や学習塾などは、国の認定を受ける仕組みです。
求められるのは、子どもへの性暴力を防ぐための措置です。子どもが相談しやすい体制づくりのほか、働く人についての確認なども含まれます。そのため、就業規則や、採用の流れ、個人情報の扱いのルールを、見直す必要が出てきます。何を、いつまでに整えるのかを、いまのうちに洗い出しておくと、慌てずに済みます。国への手続きそのものではなく、園のルールを新しい制度に合わせる部分を、一緒に考えることができます。
話4：パート・非常勤の保育士さんも、社会保険の対象になることがあります
パートや非常勤の職員さんに、支えられていませんか。厚生年金の加入者が、運営する法人全体で51人以上の法人では、週の所定労働時間が20時間以上で、2か月を超えて雇う見込みがあるパートやアルバイト（学生を除く）も、社会保険の対象です。50人以下の法人でも、正職員の4分の3以上の時間・日数で働くパートは、もともと加入の対象です。2026年10月からは、月8万8,000円という賃金の条件が、なくなりました。対象になる法人の規模も、2027年10月から36人以上へ、段階的に広がる予定です。
「うちは小さな園だから」と思っていても、法人として複数の園を運営していれば、人数は合計して数えます。対象の人を見落としていないか、早めに確認しておくと安心です。対象になった場合は、保険料の負担が園にも職員にも生じます。いつから、誰が、どのくらい変わるのかを、先に試算しておくと、職員さんへの説明もしやすくなります。
話5：保育士さんの定着も、労務とつながっています
保育士さんが足りない。採ってもすぐ辞める。そのたびに、求人を出し直し、残った職員の負担が増える。園長様にとって、これほどつらいことはありません。
休憩が取れない、持ち帰りの仕事が減らない、保護者対応でひとり悩んでいる。こうした小さな不満が積み重なって、退職につながることがあります。休憩の取り方、勤務時間の管理、相談できる体制。労務を整えることは、保育士さんに長く続けてもらう、土台のひとつになります。園の方針や、働き方のルールを、採用のときにきちんと伝えておくことも、入ってからのすれ違いを減らします。
当事務所ができること
労務の点検から、制度の整備、採用と定着まで、保育に多い論点を中心に、次のような内容をご提案します。まずは、園の現状をおうかがいします。
- 休憩と勤務時間の点検：お昼寝の時間の扱い、持ち帰りの仕事、早番・遅番の勤務を、一緒に確認します。
- 就業規則・賃金規程・労働条件の書面の整備：園の実態に合った形に整えます。2024年4月からは、勤務する場所や業務が変わる範囲、契約を更新する上限なども、書面で示す必要があります。
- 保護者対応の決まりづくり：窓口や対応の手順など、職員を守る仕組みを一緒に作ります。
- こども性暴力防止法に向けた、園のルールの見直し：就業規則や採用の流れを、制度に合わせて整えます。
- 採用と定着のサポート：辞めない職場づくりを、ご一緒に考えます。
なお、処遇改善等加算の申請、助成金の申請、施設の認可の申請や、加算の届出は、当事務所では行っていません。 ご希望の場合は、ほかの専門家にご相談ください。
保育に特化している事務所ではありませんが、保育に多い論点は理解したうえで、対応します。
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採用と定着のご支援もしています
保育士さんが集まらない、採ってもすぐ辞めてしまう。そんなお悩みはありませんか。当事務所は、労務の点検だけでなく、採用と定着のご支援も行っています。求人票の書き方、面接で伝えること、入社後に長く働いてもらうための職場のルールづくりまで、人が辞めない仕組みを、ご一緒に作ります。詳しくは、採用定着支援のご案内をご覧ください。
ご相談の流れ
- ヒアリング：いまのお困りごとと、現在の勤務・賃金のルールをおうかがいします。電話でも、お越しいただいても、オンラインでも構いません。
- お見積り：問題点と、ご提案内容、費用をご提示します。初回のお見積りは無料です。
- サービスの開始：お見積りにご納得いただけたら、ご契約のうえ、サービスを始めます。
「まだ依頼するか決めていない」「何から話せばよいか分からない」という段階でも、気になる点を1つだけ、お聞かせください。
よくあるご質問
Q. 保育に特化していますか。
A. 特化している事務所ではありません。保育に多い論点を理解して対応します。
Q. 相談したら、必ず依頼しないといけませんか。
A. いいえ。初回のお見積りは無料で、ご契約はお見積りをご覧いただいたあとです。
Q. 費用は、どのくらいかかりますか。
A. ご相談の内容によって異なります。ヒアリングのあとに、お見積りをご提示します。初回のお見積りは無料です。
Q. 電話やオンラインでも相談できますか。
A. はい。電話やオンラインでも、ご相談をお受けします。
Q. 処遇改善等加算の申請もお願いできますか。
A. 申請は行っていません。労務の点検や、定着の支援をご依頼ください。
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