製造業の社長様へ。残業代の計算、協力会社の人への指示の出し方、契約社員の更新。現場が忙しいほど、後回しになりやすい話です。「うちは大丈夫だろうか」と思われたら、このページをご覧ください。
お問い合わせフォームへ お電話：089-909-9094（平日9:00〜18:00）
初回のお見積りは無料です。ご契約は、お見積りをご覧いただいたあとです。まずは、気になる点を1つだけ、お聞かせください。
製造業の社長様へ：次の質問に、答えられますか？
- □残業代の計算に、手当（皆勤手当・資格手当など）を入れ忘れていませんか。
- □夜勤や交代勤務の割増賃金を、正しく計算していると言い切れますか。
- □協力会社の人に、自社の社員が直接、作業の指示を出していませんか。
- □契約社員の契約期間と更新の回数を、一覧で管理できていますか。
- □就業規則は、いまの働き方に合っていますか。最後に見直したのはいつですか。
- □若手が3年以内に辞める理由を、ご存じですか。
ひとつでも自信がなければ、それがご相談のきっかけです。
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製造業でよくある3つの話
話1：請負のつもりが、派遣になっていることがあります
協力会社に仕事を任せたつもりでも、自社の社員が、その人に直接「これをやって」と指示を出していると、契約が請負でも、実態は派遣と判断されるおそれがあります（いわゆる偽装請負）。その場合、相手が派遣の許可を持っているかどうかに関係なく違法になり、発注した側の会社が、その人を直接雇う申し込みをしたとみなされることもあります。作業の指示を誰が出しているか。それが大きな分かれ目です。
話2：契約社員は、5年を超えると無期に変われます
更新後の契約期間を含めて通算5年を超える契約社員は、本人が申し込めば、いまの契約が終わった次の日から無期契約に変わります。更新を重ねているうちに、いつの間にか対象になっている方がいないか、確認が必要です。2024年4月からは、更新の上限があればその内容を、無期転換を申し込める契約を結ぶときには申込みができることと転換後の条件を、書面で示すことが必要になりました。働く場所や仕事内容が変わる範囲も、すべての契約で示す必要があります。
話3：残業代の計算もれは、いつの間にか増えます
残業代の計算のもとになる賃金には、皆勤手当や資格手当なども入るのが原則です。入れ忘れていると、毎月、少しずつ不足が積み上がります。未払いの残業代は、当分の間、3年分までさかのぼって請求できることになっています。
当事務所ができること
- ✓残業代の計算と賃金制度の点検
- ✓就業規則・賃金規程の整備
- ✓契約社員・外国人材の雇用管理の相談
- ✓採用と定着のサポート
製造業に特化している事務所ではありませんが、製造業に多い論点は理解したうえで、対応します。
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採用と定着のご支援もしています
若手が定着しない、技能が受け継がれない。そんなお悩みはありませんか。当事務所は、労務の点検だけでなく、採用と定着のご支援も行っています。求人票の書き方、面接で伝えること、入社後に長く働いてもらうための職場のルールづくりまで、人が辞めない仕組みを、ご一緒に作ります。詳しくは、採用定着支援のご案内をご覧ください。
ご相談の流れ
- ヒアリング：いまのお困りごとと、現在の勤務・賃金のルールをおうかがいします。電話でも、お越しいただいても、オンラインでも構いません。
- お見積り：問題点と、ご提案内容、費用をご提示します。初回のお見積りは無料です。
- サービスの開始：お見積りにご納得いただけたら、ご契約のうえ、サービスを始めます。
「まだ依頼するか決めていない」「何から話せばよいか分からない」という段階でも、気になる点を1つだけ、お聞かせください。
よくあるご質問
Q. 製造業に特化していますか。
A. 特化している事務所ではありません。製造業に多い論点を理解して対応します。
Q. 小さな工場でも相談できますか。
A. はい。従業員が少ない会社のご相談も、お受けしています。
Q. 費用は、どのくらいかかりますか。
A. ご相談の内容によって異なります。ヒアリングのあとに、お見積りをご提示します。初回のお見積りは無料です。
Q. 電話やオンラインでも相談できますか。
A. はい。電話やオンラインでも、ご相談をお受けします。
Q. 協力会社の人への指示の出し方も、見てもらえますか。
A. はい。契約の内容と、現場での指示の出し方をうかがい、点検します。
