有期契約を何回も更新した後の雇い止めは違法？判断を誤ると会社が負ける理由
この記事は、主に有期契約労働者を雇用する事業主、人事・労務担 …
コラム
雇い止めトラブルはなぜ起きる？契約書があっても会社が負ける本当の理由
この記事は、雇い止めに関わる労働者と経営者の双方を想定して書 …
傍観者効果とは？ 意味や具体例、原因や職場での対策
この記事は主に人事担当者、管理職、社労士に向けて作成していま …
freee人事労務で傷病手当金の申請はできる？手続きの流れを社労士が解説
この記事は、企業の人事・労務担当者や中小企業の経営者、fre …
海外で発生した労災の会社対応と必要な手続き
この記事は、海外で労災が発生した場合の会社の対応や必要な手続 …
身だしなみ注意で揉める会社の共通点と正しいルール作り
この記事は、人事・経営者・管理職、そして現場で身だしなみを巡 …
ネガティブチェックとは？採用で失敗しないためのリスク確認ポイント
この記事は、採用担当者や人事部門の方々に向けて、ネガティブチ …
役員報酬と給与の違いを徹底解説 ― 税務・社会保険・変更ルールまで完全ガイド
この記事は、会社経営者や経理担当者、これから起業を考えている …
是正勧告「よくある違反」TOP7｜残業代・36協定ほか
本記事は、労働基準監督署（労基署）から「是正勧告」を受けた、 …
