残業代が出ない会社は危ない？経営者が知るべき法的リスク
この記事は、残業代が支払われない問題に直面している労働者や、 …
コラム
就業規則は社外秘にできる？経営者が誤解しやすいポイント
この記事は企業の経営者、人事担当者、総務担当者を主な読者とし …
在留期間の更新管理と不法残留リスクを回避する社内運用法
外国人材を雇用する企業にとって、在留期間（在留カードの有効期 …
ドナー休暇とは？導入のメリットと就業規則への記載ポイントを解説
この記事は企業の人事担当者や総務、社労士、そして働く個人に向 …
「今の社労士で大丈夫？」委託替えが増える理由と最適なパートナーの見極め方
この記事は、現在顧問社労士と契約している企業の経営者や人事担 …
デジタル給与払いとは？PayPay受け取りの仕組みと導入時の注意点
この記事は、デジタル給与払いの新しい仕組みについて知りたい企 …
助成金の「返金不要」に潜む罠 経営を狂わせないための正しい活用法
この記事は、助成金に関する誤解を解消し、特に「返金不要」とい …
自宅待機の給与は出すべき？会社が知るべき実務対応
この記事は、企業の人事担当者や経営者を対象に、自宅待機に関す …
試用期間中でも最低賃金は絶対厳守 減額が許される範囲と違法になるケースを解説
この記事は、企業の人事担当者や新しく働き始める労働者、そして …
