是正勧告の法的拘束力は？行政指導でも従うべき理由
是正勧告は「法的拘束力がない」と聞く一方で、無視すると送検や …
コラム
是正勧告で会社は終わる？信用・採用への影響を最小化
是正勧告は「会社が終わる合図」ではありませんが、初動を誤ると …
養育両立支援休暇とは？制度の概要と導入メリット、運用上の注意点を解説
この記事は、育児中の従業員や人事担当者、経営者を主な対象とし …
freee人事労務で勤怠管理を始める方法 打刻・残業・有給管理まで解説
この記事は、freee人事労務を使って勤怠管理を始めたい人事 …
休職代行とは？利用者が急増する背景と企業が取るべき対応を解説
この記事は人事担当者や管理職、そして休職を検討している従業員 …
病気を隠して入社されたら？人事担当者が知るべき対応の判断基準と法的リスク
この記事は主に企業の人事担当者や管理職、採用担当者向けに書か …
経歴詐称が発覚したら？懲戒解雇の判断基準と企業がとるべき適正な実務対応
この記事は、企業の人事担当者や経営者、採用に関わる社労士や管 …
経産省トランス女性職員トイレ制限事件とは？最高裁判決をわかりやすく解説
この記事は企業の人事担当者や社労士、管理職を主な対象に、経産 …
休日出勤の代休は必須？割増賃金との関係を解説
この記事は企業の人事担当者や労働者、管理職など休日出勤や代休 …
