完全月給とは？日給月給との違い・仕組みをわかりやすく解説

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この記事は、完全月給について知りたい方に向けて、給与形態の特徴や他の賃金形態との違いをわかりやすく解説します 完全月給制は、欠勤や遅刻があっても給与が減額されないため、安定した収入を得たい方にとって魅力的な制度です この制度のメリットやデメリット、適した働き方についても詳しく見ていきましょう

完全月給とはどのような給与形態か

完全月給とは、毎月の給与が固定されており、欠勤や遅刻、早退があっても賃金控除が行われない給与形態を指します この制度では、労働者は月に決められた金額を受け取ることができるため、収入が安定しやすいのが特徴です 特に、内勤や定時勤務の職種においては、完全月給制が多く採用されています

欠勤控除を行わない月給制の定義

完全月給制は、欠勤控除を行わないため、労働者は月の初めに決められた金額を受け取ります この制度では、労働者が何日働こうとも、何日休もうとも、給与は変わりません そのため、労働者は収入の不安を感じることなく、安心して働くことができます

日給月給との根本的な違い

日給月給制は、労働者が働いた日数に応じて給与が支払われるため、欠勤があった場合はその分が減額されます 一方、完全月給制では、欠勤があっても給与が減額されないため、安定した収入を得ることができます この違いは、特に収入の安定を重視する労働者にとって重要なポイントです

完全月給の特徴と給与の扱い

完全月給制の特徴は、欠勤や遅刻、早退があっても給与が減額されない点です この制度では、労働者は月に決められた金額を受け取るため、収入が安定しやすいのが魅力です ただし、残業代は別途支払われる必要があるため、注意が必要です

欠勤・遅刻・早退の控除が発生しない理由

完全月給制では、欠勤や遅刻、早退があっても給与が減額されない理由は、労働契約に基づくものです この制度は、労働者が安心して働ける環境を提供することを目的としています そのため、企業側も労働者のモチベーションを維持するために、この制度を採用することが多いです

残業代は必ず別途支払う必要がある

完全月給制では、基本給が固定されているため、残業代は別途支払う必要があります 労働基準法に基づき、残業が発生した場合は、時間外労働に対する賃金を支払う義務があります この点は、完全月給制を採用する企業にとっても重要なポイントです

完全月給と他の賃金形態との比較

完全月給制は、他の賃金形態と比較しても特徴的な制度です ここでは、完全月給と月給制、日給月給制との違いを詳しく見ていきます それぞれの制度のメリットやデメリットを理解することで、自分に合った働き方を見つける手助けになります

完全月給と月給制の違い

完全月給制と一般的な月給制の違いは、欠勤控除の有無です 一般的な月給制では、欠勤があった場合に給与が減額されることがありますが、完全月給制ではそのような控除がありません このため、完全月給制はより安定した収入を提供することができます

完全月給と日給月給の違い

日給月給制は、労働者が働いた日数に応じて給与が支払われるため、欠勤があった場合はその分が減額されます 一方、完全月給制では、欠勤があっても給与が減額されないため、安定した収入を得ることができます この違いは、特に収入の安定を重視する労働者にとって重要なポイントです

完全月給制のメリット

完全月給制には、いくつかのメリットがあります 特に、給与が安定しやすい点や、給与計算がシンプルになる点が挙げられます これらのメリットは、労働者にとって大きな魅力となります

給与が安定しやすい

完全月給制では、毎月の給与が固定されているため、収入が安定しやすいです これにより、生活設計が立てやすく、安心して働くことができます 特に、家庭を持つ方やローンを抱えている方にとっては、大きなメリットとなります

給与計算がシンプルになる

完全月給制では、給与計算がシンプルになります 欠勤や遅刻、早退による控除がないため、計算が簡単で、労働者も企業側も手間が省けます これにより、給与計算にかかる時間やコストを削減することができます

完全月給制のデメリット

完全月給制にはデメリットも存在します 特に、欠勤が多い社員でも満額支給になる問題や、勤務状況と給与が連動しにくい点が挙げられます これらのデメリットを理解することも重要です

欠勤が多い社員でも満額支給になる問題

完全月給制では、欠勤が多い社員でも満額支給されるため、企業側にとっては負担となることがあります このため、労働者の勤務状況を適切に管理する必要があります 欠勤が多い場合は、他の賃金形態を検討することも一つの手です

勤務状況と給与が連動しにくい

完全月給制では、勤務状況と給与が連動しにくいため、労働者のモチベーションが低下する可能性があります 特に、頑張って働いている社員が報われないと感じることがあるため、企業側は適切な評価制度を導入することが求められます

完全月給が適している働き方

完全月給制は、特定の働き方に適しています 特に、内勤や定時勤務の職種、欠勤が少なく業務量が安定している場合に向いています これらの条件を満たす場合、完全月給制のメリットを最大限に活かすことができます

内勤・定時勤務の職種

内勤や定時勤務の職種では、完全月給制が特に適しています これらの職種では、労働時間が安定しているため、給与の計算がシンプルになります また、欠勤が少ないため、安定した収入を得ることができます

欠勤が少なく業務量が安定している場合

欠勤が少なく、業務量が安定している場合も完全月給制が適しています このような環境では、労働者は安心して働くことができ、企業側も安定した人材を確保しやすくなります したがって、完全月給制は双方にとってメリットがあります

完全月給が適していないケース

完全月給制が適していないケースも存在します 特に、シフト勤務が中心のサービス業や、遅刻・欠勤の管理が必要な現場では、他の賃金形態を検討することが望ましいです これらのケースでは、完全月給制のデメリットが顕著に現れることがあります

シフト勤務が中心のサービス業

シフト勤務が中心のサービス業では、完全月給制が適していないことが多いです このような職種では、労働時間が不規則であるため、欠勤控除がないと企業側にとって負担となることがあります そのため、日給月給制など他の賃金形態を採用することが一般的です

遅刻・欠勤の管理が必要な現場

遅刻や欠勤の管理が必要な現場でも、完全月給制は適していません このような場合、労働者の勤務状況に応じて給与を調整する必要があります したがって、他の賃金形態を検討することが望ましいです

完全月給に関する法律上の注意点

完全月給制を導入する際には、法律上の注意点も考慮する必要があります 特に、固定残業代との混同や、就業規則で明確化すべきポイントについて理解しておくことが重要です

固定残業代との混同に注意

完全月給制と固定残業代は混同しやすいため、注意が必要です 固定残業代は、あらかじめ決められた残業時間に対する賃金を含む制度ですが、完全月給制は欠勤控除がないため、異なる制度です この点を明確にしておくことが重要です

就業規則で明確化すべきポイント

完全月給制を導入する際には、就業規則で明確化すべきポイントがあります 特に、給与の支払い方法や残業代の取り扱いについて、労働者に対して明確に説明することが求められます これにより、トラブルを未然に防ぐことができます

まとめ：完全月給は欠勤控除しない安定型の月給制度

完全月給制は、欠勤控除がないため、安定した収入を得ることができる給与制度です この制度のメリットやデメリットを理解し、適切に運用することで、トラブルを防ぐことが重要です 自分に合った働き方を見つけるために、完全月給制の特徴をしっかりと把握しておきましょう

適切な運用でトラブルを防ぐことが重要

完全月給制を適切に運用することで、労働者と企業の双方にとってメリットを享受することができます 特に、就業規則の明確化や、労働者の勤務状況の管理が重要です これにより、トラブルを未然に防ぎ、安心して働ける環境を整えることができます。

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この記事を書いた人

岩本浩一社会保険労務士・採用定着士
岩本 浩一（いわもと こういち）
社会保険労務士法人あいパートナーズ 代表社員

採用と定着に特化した人事労務のスペシャリスト。愛媛県社会保険労務士会所属（登録番号：3806011）。愛媛県松山市を拠点に、地元企業のみならず全国の企業の組織成長を支援している。「人手不足を解消し、持続可能な組織をつくる」ことをミッションに掲げ、理論と現場のリアリティを融合させたコンサルティングを展開。

特に「企業型確定拠出年金（企業型DC）」を活用した退職金制度の構築に定評がある。従業員の将来設計を支える福利厚生の整備と、経営側のコスト効率化を両立させる専門的なスキームにより、採用力の強化と離職率の低下を同時に実現。数多くの中小企業における組織課題を解決へ導いてきた。

地域経済への貢献にも注力しており、地元メディア『愛媛経済レポート』にて採用定着をテーマとした連載を長期にわたり担当。また、AI技術を活用した情報発信のパイオニアとしても活動しており、YouTubeチャンネル『あいパートナーズ AI労働解説』やPodcast『博識な猫タマとクロの資料解説』を通じて、労働法や人事トレンドの最新情報を、経営者や人事担当者に向けて分かりやすく解説している。

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