「技能実習」から「育成就労」へ 安価な労働力から「育成対象」への意識改革
「技能実習」から新制度「育成就労」への移行は、外国人材を受け …
コラム
現場に出る役員は要注意！労災保険の特別加入が必要な理由と補償範囲
この記事は現場に出る役員や中小企業の経営者、総務担当者などを …
顧問社労士と顧問税理士の違いとは？業務範囲や独占業務、両方と契約するメリット
この記事は、企業の経営者や人事担当者を対象に、顧問社会保険労 …
労基署には逮捕権がある？知らなかったでは済まない経営リスクとは
この記事は、労働基準監督署（労基署）の逮捕権について知識を深 …
ボーナス年4回は違法じゃない？社会保険・税金との関係を解説
この記事は、企業の人事労務担当者や経営者、また賞与の支給方法 …
役職手当を固定残業代にできる？企業が知るべき法的リスクと注意点を解説
この記事は企業の人事担当者、経営者、総務担当者を主な読者に想 …
出勤停止処分に上限はあるのか？懲戒処分で企業が失敗しやすいポイントとは
この記事は人事担当者や経営者、人事労務に関心のある管理職、ま …
普通解雇と懲戒解雇の違いとは？社労士が一番わかりやすく解説
この記事は、普通解雇と懲戒解雇の違いについて知りたい方に向け …
退職時の誓約書と拒否された場合の企業対応をまとめた実務ガイド
この記事は、企業の人事担当者や経営者、または退職を控えた従業 …
