有給を使いまくる社員へのマネジメントとトラブル防止のための職場づくり
この記事は、職場で「有給を使いまくる社員」への対応に悩む管理 …
コラム
試用期間なら解雇できる？本採用見送りが無効にならないための条件と延長の手順
この記事は、試用期間中に本採用を見送ることに関する実務的なガ …
退職時の「年次有給休暇の全消化」を巡るトラブルと業務引き継ぎを完了させるための規程術
退職時に「年次有給休暇（年休）を全部使い切りたい」と申し出た …
ジム補助は福利厚生になる？税務上の注意点と導入メリット・進め方を解説
この記事は、企業の経営者や人事担当者、社労士、福利厚生の導入 …
外国人労働者の雇用保険 加入条件・在留資格・企業が注意すべき実務ポイント
この記事は、企業の人事・総務担当者や中小企業の経営者、または …
パートの厚生年金加入はどこから必要？企業が守るべき基準と実務対応
この記事は、パートタイマーとして働く方や企業の人事担当者に向 …
週20時間パートの社会保険加入義務とは？5つの要件と51人以上企業の対応実務
この記事は、週20時間働くパートタイマーが社会保険に加入する …
人事評価の不満をゼロへ 透明化する評価プロセス
人事評価に「納得できない」「基準が曖昧」「上司次第で決まる」 …
年末調整で前職の源泉徴収票が必要になる理由と実務対応
この記事は転職や年末調整の実務に携わる従業員と人事担当者を主 …
