副業がバレたらクビになる？会社が解雇できる本当のラインとは
この記事は、副業が会社にバレた場合のリスクや解雇・懲戒処分の …
コラム
第13回 人材が定着する職場は『動きやすい指示』ができている
この記事は、職場の人材定着や働きやすい環境づくりに悩む経営者 …
限界効用均等の法則とは何か？満足度を最大化する意思決定の基本原理
本記事は、限られた資源の中で「どう配分すれば満足度を最大化で …
紙のタイムカードはもう限界？経営者が知るべきリスク
この記事は中小企業の経営者、人事・総務担当者、勤怠管理の現場 …
1ヶ月単位の変形労働時間制は紙のタイムカードでは管理できない理由
この記事は、企業の人事・労務担当者や経営者の方々に向けて、「 …
遡って「残業代を支払う」際の節税と社会保険
この記事は、会社の経営者や人事・総務担当者、そして従業員側で …
裁量労働制・変形労働時間制の落とし穴 制度無効と未払い残業リスク
この記事は、裁量労働制や変形労働時間制の導入を検討している企 …
ベネフィット・ワンとは？企業が導入する福利厚生サービスの仕組みとメリット
この記事は企業の人事担当者や経営者、福利厚生制度の導入を検討 …
打切補償とは何か？企業が知っておくべき仕組みと実務対応
この記事は、企業の人事・労務担当者や経営者、または労働問題に …
