海外赴任中の社会保険はどうなる？健康保険・厚生年金・雇用保険の取扱いを徹底解説

この記事は、これから海外赴任を予定しているビジネスパーソンやそのご家族、または人事・総務担当者の方に向けて執筆しています。

海外赴任時に最も気になる「社会保険」の取り扱いについて、健康保険・厚生年金・雇用保険それぞれのポイントや、現地の社会保障制度との関係、家族の保険、企業が行うべき手続きまで、最新情報をもとに徹底解説します。

複雑な制度をわかりやすく整理し、安心して海外赴任に臨めるようサポートする内容です。

海外赴任と社会保険の基本

海外赴任が決まった際、多くの方が最初に疑問に思うのが「日本の社会保険はどうなるのか？」という点です。

社会保険には健康保険・厚生年金・雇用保険などがあり、赴任形態や現地での雇用形態によって取り扱いが大きく異なります。

日本の会社に在籍したまま赴任する場合と、現地法人に転籍する場合では、保険の継続可否や手続きが変わるため、事前の確認が不可欠です。

また、社会保障協定を結んでいる国かどうかも重要なポイントとなります。

以下で、基本的な考え方や注意点を詳しく解説します。

海外赴任でも日本の社会保険が継続されるケース

日本の会社に在籍したまま海外赴任する場合、原則として健康保険や厚生年金保険の加入資格は継続されます。

これは「在籍出向」や「国内出向」などと呼ばれる形態で、給与の一部または全部が日本の会社から支払われている場合が該当します。

一方、現地法人に転籍した場合や、現地で直接雇用される場合は、日本の社会保険資格を喪失することが多いです。

赴任形態による違いをしっかり把握し、コストとリスクを評価しましょう。

• 在籍出向：日本の社会保険が継続（コスト継続）
• 現地法人転籍：日本の社会保険資格喪失（コスト削減）
• 給与支払元が日本：継続の可能性大（判断基準）

赴任形態	社会保険の取扱い
在籍出向	日本の社会保険継続
現地法人転籍	日本の社会保険資格喪失

現地の社会保障制度との二重加入の問題

海外赴任時には、日本の社会保険と現地の社会保障制度の両方に加入義務が生じる「二重加入」の問題が発生することがあります。

特に社会保障協定を締結していない国では、現地の法律により社会保険料の支払いが求められる場合が多く、企業の負担が大きくなることも。

一方、協定締結国では、一定条件下でどちらか一方の制度への加入が認められ、二重負担を回避できます。これはコストマネジメント上重要です。

赴任先の制度や協定の有無を事前に確認し、適切な手続きを行うことが重要です。

• 社会保障協定締結国：二重加入回避が可能（コスト効率化）
• 未締結国：二重加入のリスクあり（コスト高騰リスク）
• 現地法令の確認と対策が必須

協定の有無	二重加入の有無
協定あり	原則回避可能
協定なし	二重加入の可能性大

健康保険の取扱い

海外赴任中の健康保険の取り扱いは、赴任形態や現地での医療事情によって大きく異なります。医療費は企業の財務リスクに直結します。

日本の健康保険を継続する場合、継続適用や任意継続の手続きが必要となることも。

また、現地での医療費が高額になるケースも多いため、海外療養費制度の限界を理解し、現地の民間医療保険との併用を検討すべきです。

ここでは、健康保険の主な選択肢と注意点を詳しく解説します。

日本の健康保険を継続適用・任意継続する場合

日本の会社に在籍したまま海外赴任する場合、健康保険の被保険者資格は原則として継続適用されます。

ただし、現地法人に転籍するなど退職により資格を喪失した者は、任意継続被保険者制度を利用することが可能です。

任意継続は、退職後20日以内に申請する必要があり、最長2年間まで加入できます。

任意継続の保険料は全額自己負担となるため、費用面を考慮した設計が必要です。

• 在籍出向：健康保険継続適用
• 現地法人転籍・退職：資格喪失・任意継続が可能
• 任意継続は最長2年・全額自己負担（コスト分析が必要）

ケース	健康保険の取扱い
在籍出向	継続適用
現地法人転籍	資格喪失・任意継続可

海外療養費制度を利用する場合の注意点

海外赴任中に日本の健康保険を継続している場合、現地で病気やケガの治療を受けた際には「海外療養費制度」を利用できます。

この制度は、現地で支払った医療費の一部が日本の健康保険から払い戻される仕組みですが、払い戻し額は日本国内で同じ治療を受けた場合の基準額が上限となります。

また、申請には診療内容明細書や領収書の翻訳など多くの書類が必要で、手続きに時間がかかる点も注意が必要です。

現地の医療費が高額な場合、全額が戻るわけではないため、不足額の補填ルールを事前に確立すべきです。

• 払い戻しは日本基準額が上限（財務リスクの発生源）
• 申請書類の準備・翻訳が必要（人事工数）
• 手続きに数か月かかることも

ポイント	内容
払い戻し額	日本の基準額まで
必要書類	診療明細・領収書・翻訳

現地民間医療保険との組み合わせ方

海外赴任先の医療事情や日本の健康保険の補償範囲を考慮し、現地の民間医療保険に加入することは、企業の財務リスクヘッジとして重要です。

現地の医療費が高額な場合や、日本の健康保険だけではカバーしきれない治療が必要な場合、民間保険が大きな助けとなります。

また、キャッシュレス診療や緊急時のサポートなど、現地保険ならではのメリットは、従業員の満足度向上にも寄与します。

日本の健康保険と現地民間保険を併用することで、予期せぬ巨額の医療費リスクに備えましょう。

• 高額医療費対策に民間保険が有効（確実なリスクヘッジ）
• キャッシュレス診療など利便性向上（従業員福利）
• 日本の健康保険と併用が安心

保険の種類	特徴
日本の健康保険	海外療養費制度あり
現地民間医療保険	現地医療に強い・利便性高い

厚生年金保険の取扱い

海外赴任中の厚生年金保険の取り扱いは、赴任形態や赴任先国との社会保障協定の有無によって異なります。これは企業の長期的なコストと従業員への義務に関わります。

日本の会社に在籍し続ける場合は、原則として厚生年金の加入が継続されますが、現地法人に転籍した場合は資格を喪失します。

また、社会保障協定締結国では、年金の二重加入を防ぐ仕組みや、将来の年金受給に有利な期間通算制度もあります。

ここでは、厚生年金の継続条件や協定国での取り扱い、将来の年金額への影響について詳しく解説します。

海外赴任中も厚生年金加入を継続できる条件

日本の会社に在籍したまま海外赴任する場合、厚生年金保険の被保険者資格は原則として継続されます。

これは、給与の一部または全部が日本の会社から支払われていることが条件です。

一方、現地法人に転籍した場合や、現地で直接雇用される場合は、厚生年金の資格を喪失します。

赴任形態による違いをしっかり確認し、企業の負担コストを明確化しましょう。

• 在籍出向：厚生年金継続（日本側コスト維持）
• 現地法人転籍：厚生年金資格喪失（コスト削減）
• 給与支払元が日本：継続の可能性大

赴任形態	厚生年金の取扱い
在籍出向	日本の厚生年金継続
現地法人転籍	資格喪失

社会保障協定締結国の場合の取扱い

日本と社会保障協定を締結している国に赴任する場合、協定に基づき、原則としてどちらか一方の年金制度にのみ加入すればよい仕組みになっています。

これにより、年金の二重加入や二重負担を防ぐことができます。これはコスト効率化の最重要戦略です。

協定の内容は国ごとに異なり、赴任期間や適用範囲もさまざまです。

赴任前に協定内容を確認し、必要な証明書（適用証明書など）を確実に取得しておくことが重要です。

• 協定締結国：二重加入回避（コスト効率化）
• 証明書取得は法令遵守とコスト回避の証拠
• 国ごとに協定内容が異なるため個別確認が必要

協定の有無	厚生年金の取扱い
協定あり	原則一方のみ加入
協定なし	二重加入の可能性

将来の年金額への影響と加入期間の通算

海外赴任中の厚生年金加入期間は、将来の年金受給額に大きく影響します。従業員の福利厚生に直結する事項です。

社会保障協定締結国の場合、協定に基づき日本と現地の加入期間を通算できるため、年金受給資格を満たしやすくなります。

一方、協定未締結国では通算ができないため、年金受給資格や受給額に不利になることも。

赴任前に将来の年金設計を見据えた手続きを行い、従業員への情報提供の責務を果たしましょう。

• 協定国：加入期間通算が可能（従業員ベネフィット）
• 未締結国：通算不可で不利な場合も
• 年金受給資格・受給額に影響を考慮した設計

協定の有無	加入期間通算
協定あり	可能
協定なし	不可

雇用保険の取扱い

海外赴任中の雇用保険の取り扱いは、健康保険や厚生年金と比べてやや複雑です。法令遵守の観点から注意が必要です。

日本の雇用保険は、原則として日本国内で勤務する労働者を対象としており、海外勤務者は原則として適用除外となります。

そのため、在籍出向などで日本の会社との雇用関係が継続している場合でも、原則として資格は継続できません。

一方、現地法人に転籍した場合や現地で直接雇用される場合は、雇用保険の資格を喪失します。

また、帰国後の失業給付や手続きにも影響があるため、赴任前にしっかり確認しておきましょう。

海外赴任中の雇用保険加入の可否

日本の会社に在籍したまま海外赴任する場合でも、雇用保険の被保険者資格は原則として日本国内で勤務していることが条件です。

そのため、海外での勤務期間中は雇用保険の資格を喪失するケースがほとんどであり、国内出向扱いとなる場合でも、原則として継続はできません。

現地法人に転籍した場合は、雇用保険の資格は自動的に喪失します。

赴任形態や会社の規定によって異なるため、事前に人事担当者と確認しましょう。

• 原則：海外勤務中は雇用保険資格喪失（適用除外）
• 国内出向扱いであっても原則継続不可
• 現地法人転籍は資格喪失

赴任形態	雇用保険の取扱い
在籍出向	原則資格喪失
国内出向扱い	原則継続不可
現地法人転籍	資格喪失

帰国後の失業給付との関係

海外赴任中に雇用保険の資格を喪失した場合でも、帰国後に再び日本の会社で雇用保険に加入し、一定期間以上勤務すれば、失業給付の受給資格を得ることができます。

ただし、海外赴任期間中は雇用保険の加入期間としてカウントされないため、受給要件を満たすためには帰国後の勤務期間が重要となります。

また、赴任前に雇用保険の加入期間が長い場合や、海外勤務が原因で退職後すぐに求職活動ができない場合は、受給期間延長措置が適用される可能性があるため、ハローワークで詳細を確認しましょう。

• 帰国後に再加入・一定期間勤務で受給資格
• 赴任期間は加入期間に含まれない
• 受給期間延長措置の有無は要確認

状況	失業給付の取扱い
帰国後再就職	再加入・要件満たせば受給可
赴任期間	加入期間に含まれない

国内出向扱いか現地雇用かで変わるポイント

海外赴任時の雇用保険の取り扱いは、「国内出向扱い」か「現地雇用」かによって大きく異なります。

国内出向扱いであっても原則資格は喪失しますが、現地法人に転籍した場合は完全に資格を喪失します。

また、給与の支払元や雇用契約の内容によっても判断が分かれるため、会社の人事部門や社会保険労務士と事前に相談し、適切な手続きを行うことが重要です。

• 国内出向扱い：原則雇用保険資格喪失
• 現地雇用：雇用保険資格喪失
• 給与支払元・雇用契約内容が判断基準

赴任形態	雇用保険の取扱い
国内出向	原則資格喪失
現地雇用	資格喪失

社会保障協定（社会保障協定国）の活用

海外赴任時に社会保障協定を活用することで、日本と赴任先国の社会保険制度への二重加入や二重負担を防ぐことができます。これは経営上のコスト効率化に必須です。

社会保障協定は、年金や医療保険などの社会保険制度について、両国間で加入期間の通算や保険料の免除などを定めた国際的な取り決めです。

協定の内容や対象となる保険種別は国ごとに異なるため、赴任先が協定締結国かどうか、どのような内容かを事前に確認し、必要な証明書の取得手続きを行いましょう。

二重加入防止と加入期間通算の仕組み

社会保障協定の最大のメリットは、年金や健康保険などの二重加入を防ぎ、保険料の二重負担を回避できる点です。

また、協定により日本と現地の加入期間を通算できるため、将来の年金受給資格を満たしやすくなります。

ただし、協定の内容は国ごとに異なり、対象となる保険種別や適用条件もさまざまです。

赴任前に協定内容を確認し、適切な証明書を確実に取得することが重要です。

• 二重加入・二重負担の回避（コスト削減）
• 年金加入期間の通算が可能（従業員ベネフィット）
• 協定内容・対象保険種別は国ごとに異なるため要確認

協定のメリット	内容
二重加入防止	保険料の二重負担回避
加入期間通算	年金受給資格に有利

対象国と協定内容の代表的なパターン

日本が社会保障協定を締結している国は、アメリカ、ドイツ、フランス、韓国、中国など多数あります。

協定内容は国ごとに異なり、年金のみが対象の国もあれば、健康保険や雇用保険も対象となる国もあります。

赴任先が協定締結国かどうか、どの保険が対象かを必ず確認しましょう。

また、協定の適用を受けるには、事前に証明書の取得が必要です。

• アメリカ・ドイツ・フランス・韓国・中国などが代表的な協定国
• 年金のみ対象、または健康保険・雇用保険も対象の国がある
• 協定内容は国ごとに異なる

国名	協定内容の例
アメリカ	年金・健康保険
ドイツ	年金のみ
フランス	年金・健康保険

証明書の取得手続きと事前準備

社会保障協定の適用を受けるためには、赴任前に「適用証明書」などの証明書を確実に取得する必要があります。

この証明書は、日本の年金事務所や健康保険組合などで申請し、発行してもらいます。

証明書がないと現地で二重加入を求められる場合があるため、必ず赴任前に手続きを済ませ、現地当局に提出させましょう。

また、証明書の取得には時間がかかることもあるため、早めの準備が大切です。

• 適用証明書の取得が必須（法令遵守）
• 年金事務所・健保組合で申請
• 早めの準備と提出指示が重要

手続き内容	ポイント
証明書申請	赴任前に必ず取得
申請先	年金事務所・健保組合

海外赴任者の家族の社会保険

海外赴任者が家族を帯同する場合や、家族が日本に残る場合、それぞれの社会保険の取り扱いが異なります。家族の保険設計は重要な福利厚生です。

帯同家族の健康保険や扶養の扱い、国内に残る家族の社会保険継続条件、さらに子どもの医療や教育に関する保険の検討ポイントなど、家族の状況に応じて適切な手続きを行うことが重要です。

家族の安心を守るためにも、事前に制度や手続きをしっかり確認し、リスクを管理すべきです。

帯同家族の健康保険・扶養の扱い

海外赴任者が日本の健康保険に加入し続けている場合、帯同する家族も引き続き被扶養者として健康保険の適用を受けることができます。

ただし、現地での医療費は日本の健康保険の海外療養費制度を利用する形となり、現地の医療費が高額な場合は全額カバーされないこともあります。

また、現地での医療事情に応じて、民間の海外旅行保険や現地医療保険への加入を検討しましょう。

• 帯同家族も被扶養者として健康保険適用可
• 海外療養費制度の利用が基本（払い戻し上限に注意）
• 現地医療保険の併用を推奨（リスクヘッジ）

家族の状況	健康保険の取扱い
帯同家族	被扶養者として継続可
現地医療費	海外療養費制度利用

国内に残る家族の社会保険継続の条件

海外赴任者が単身で赴任し、家族が日本に残る場合、家族は引き続き被扶養者として健康保険や年金の適用を受けることができます。

ただし、赴任者が現地法人に転籍し日本の社会保険資格を喪失した場合、家族も健康保険や年金の資格を失うことになるため、国民健康保険や国民年金への加入が必要となります。

家族の社会保険継続には、赴任者の保険資格の有無が大きく影響するため、事前に確認し、切り替え指導を行いましょう。

• 国内に残る家族も被扶養者として継続可
• 赴任者が資格喪失時は国保・国民年金加入が必要
• 家族の保険資格は赴任者の資格に連動

家族の状況	社会保険の取扱い
国内に残る家族	被扶養者として継続可
赴任者資格喪失	国保・国民年金加入

子どもの医療・教育と保険の検討ポイント

海外赴任に帯同する子どもの医療や教育についても、保険の検討が重要です。これは従業員の士気にも影響します。

現地の医療事情や学校でのケガ・病気に備え、海外旅行保険や現地の医療保険に加入することで、安心して生活できます。

また、現地校やインターナショナルスクールでは、保険加入が義務付けられている場合もあるため、事前に確認しましょう。

子どもの健康と教育環境を守るため、必要な保険をしっかり準備し、従業員へのサポートを徹底すべきです。

• 現地医療保険・海外旅行保険の加入推奨
• 学校での保険加入義務の有無を確認
• 医療・教育環境に応じた保険選びが重要

検討ポイント	内容
医療保険	現地・海外旅行保険の併用
教育保険	学校の保険加入義務確認

企業として必要な手続きと実務フロー

企業が海外赴任者を送り出す際には、社会保険の適用区分の確認や、年金事務所・健康保険組合への届出、赴任中・帰任時の保険料や資格管理など、多くの実務手続きが必要です。これは企業のガバナンスとコンプライアンスの核心です。

これらの手続きを適切に行うことで、赴任者とその家族の社会保険上の不利益を防ぎ、法令違反リスクを排除します。

企業の人事・総務担当者は、最新の法令や実務フローを把握し、漏れのない対応を心がけましょう。

赴任前に確認すべき社会保険の適用区分

海外赴任前には、赴任者の雇用形態や給与支払元、赴任先国の社会保障協定の有無などを確認し、社会保険の適用区分を明確にすることが重要です。

これにより、健康保険・厚生年金・雇用保険の継続可否や必要な手続きが決まります。

適用区分の誤りは、後々のトラブルや保険料の二重支払いにつながるため、慎重に確認し、労務・法務のチェックを経るべきです。

• 雇用形態・給与支払元の確認
• 社会保障協定の有無を調査（コスト効率化の判断）
• 適用区分の明確化は必須（コンプライアンスの起点）

確認項目	内容
雇用形態	在籍出向・現地転籍など
協定有無	社会保障協定の有無

年金事務所・健保組合等への届出手続き

海外赴任が決まったら、年金事務所や健康保険組合など関係機関への届出が必要です。期限厳守のタスクです。

社会保障協定の適用を受ける場合は、適用証明書の申請も行います。

また、赴任形態によっては資格喪失や任意継続の手続きも必要となるため、漏れなく対応しましょう。

届出のタイミングや必要書類は各機関で異なるため、事前に確認し、スケジュール管理を徹底することが大切です。

• 年金事務所・健保組合への届出（期限厳守）
• 適用証明書の申請（現地提出に必須）
• 資格喪失・任意継続の手続き

手続き内容	申請先
社会保険の届出	年金事務所・健保組合
適用証明書申請	年金事務所

赴任中・帰任時の保険料・資格管理のポイント

海外赴任中は、保険料の納付方法や資格の管理が重要です。特に為替変動や現地法令の変更に注意が必要です。

給与の支払元や為替レートの変動によって保険料額が変わることもあるため、定期的な確認が必要です。

また、帰任時には資格の再取得や保険料の精算手続きが発生します。

企業としては、赴任者の状況を把握し、適切なサポートを行うための継続的なガバナンス体制を整えましょう。

• 保険料納付方法の確認と為替リスク管理
• 資格管理・定期的な状況把握
• 帰任時の再取得・精算手続きの迅速な実行

管理ポイント	内容
保険料納付	給与支払元・為替変動に注意
資格管理	赴任中・帰任時の手続き

動画で解説