社会保険労務士法人あいパートナーズ https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 第12回　応募当日が勝負の分かれ目！面接すっぽかしをゼロにする超スピード対応術 職場に潜む「スパイト行動」とは？不満がチームを壊すメカニズムと対策 起業資金はいくら必要？業種別・ケース別にわかりやすく解説 起業するには覚悟が必要？向いている人・向いていない人の違い 月途中入社時の社会保険料の仕組みと企業が説明すべき実務ポイント 社会保険の手続きを完全ガイド ― 入退社・扶養・保険料の基本をわかりやすく解説 社会保険の加入条件を正しく理解し、加入漏れを防ぐための実務ポイント 「育児休業」と「育児休暇」の違いを解説　制度と実務の整理 産休・育休で失敗しないための実務フロー　手続・給付・復職の対応 第11回　面接すっぽかしを防ぐ最強の方法 　応募が来たら3分以内にやるべきこと 第10回　応募が来ても面接に来ない本当の理由とは？面接率を上げる第一歩 第9回　欲しい人材だけを引き寄せる！給料以外の働くメリットを具体的に伝える技術 第8回　求人原稿の書き方で応募者の質が変わる！ターゲットに刺さる文章術とは？ 法定労働時間とは？1日8時間・週40時間の原則と違反リスクを解説 会社を守るネット誹謗中傷対策　初動対応から削除・法的手続きの全手順 出勤時刻はいつ？経営者が知るべき労働時間の基準 切り替えた方がいい社労士の特徴　見直し判断のチェックポイント 給与から引かれる税金とは？仕組みをわかりやすく解説 チケットレストランとは？企業と従業員が得する食事補助制度を解説 福利厚生に酸素カプセルを導入！メリット・デメリットと運用ルール 社会保険料を滞納するとどうなる？会社への影響や対処法を解説 ザイオンス効果とは？接触回数を武器にして信頼と好感度を高めるビジネス術 アフォーダンス理論とは？人の行動を自然に導く環境設計の考え方 社会的証明の原理とは？人はなぜ「みんなが選んでいる」を信じてしまうのか 社労士に給与計算を委託してもミスが起きる？原因と防ぐためのチェック体制 解雇と懲戒処分はどこが違う？処分の種類から就業規則の整備、公正な手続きまで解説 減給処分の合法性と就業規則に定めるべき実務ポイント 産業医の選任はいつ必要？義務・手続き・選び方を解説 有機溶剤等健康診断とは？対象者・義務・提出書類を経営者向けに解説 どこまでが報酬？標準報酬月額の対象範囲と実務上の判断ポイント 新生児の保険証はいつ届く？出生後の手続きと病院対応を解説 社会保険料はいつ引かれる？当月・翌月控除の違いと入退社の注意点 助成金目的で就業規則を作ると危険？実態とズレた規程が招く問題とは 採用・評価・育成が変わる！人事ポリシーがもたらす組織の一貫性 DX＝システム導入だと思っている会社が必ず失敗する理由 ゼロプライス効果とは何か？「無料」が判断を狂わせる心理メカニズム 顧問社労士が高齢で不安？デジタル時代に必要な見直しポイントを経営者向けに解説 アルバイトにも有給はある？条件・日数・使い方をわかりやすく解説 精勤手当と皆勤手当の違いとは？残業代計算の基礎に含めるべき重要ポイント ゾンビたばこを使用した従業員への対応は？会社の責任と注意点を解説 所得税の計算方法をわかりやすく解説　年収別の具体例や累進課税・控除の仕組み 有給休暇5日取得義務はパートにも適用される？企業が知るべきルール 有給は実労働時間に含まれるのか？残業代計算や36協定で間違えやすいポイントを解説 スタートアップ企業が社労士と顧問契約すべき理由と得られる効果 トップページ 給与明細を手書きで発行しても問題ない？法的ルールと注意点 残業代は1分単位で支払う必要がある？正しい計算ルールを解説 ローパフォーマーは解雇できる？企業対応の判断基準を解説 介護保険料はいつから引かれる？40歳・65歳の境界線と標準報酬月額の基礎知識 コラム