社会保険労務士法人あいパートナーズ

社会保険労務士法人あいパートナーズ https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 留学生バイトの週28時間管理と不法就労リスク　高度専門職を見据えた外国人採用術労災指定病院とは？仕組み・メリット・選び方をわかりやすく解説持病の腰痛でも労災になる？判断基準と会社が知るべきポイント労災様式第8号とは？休業補償給付の申請で失敗しないための実務ポイント副業・兼業の労働時間通算リスクとは？他社勤務を把握すべき理由と企業対応を解説詐欺的求人広告とは？虚偽記載のリスクと企業が守るべき法的ポイント法定労働時間とは？1日8時間・週40時間の原則と違反リスクを解説機会損失バイアスとは何か？「逃したかもしれない損」が判断を狂わせる心理電通事件とは？長時間労働が招いた過労自殺と社会への影響労基署の是正勧告を受けるとどうなる？罰則と流れ非正規雇用とは何か？経営者が押さえるべき労務の基本人事戦略とは何か？経営者が押さえるべき基本と実務有給を使いまくる社員へのマネジメントとトラブル防止のための職場づくり試用期間なら解雇できる？本採用見送りが無効にならないための条件と延長の手順退職時の「年次有給休暇の全消化」を巡るトラブルと業務引き継ぎを完了させるための規程術ジム補助は福利厚生になる？税務上の注意点と導入メリット・進め方を解説外国人労働者の雇用保険　加入条件・在留資格・企業が注意すべき実務ポイントパートの厚生年金加入はどこから必要？企業が守るべき基準と実務対応週20時間パートの社会保険加入義務とは？5つの要件と51人以上企業の対応実務人事評価の不満をゼロへ　透明化する評価プロセス退職届を突然出された会社側の対応とは？法的視点と実務対応を解説退職願と退職届の違いとは？撤回の可否や効力をわかりやすく解説休憩が長くても13時間拘束はOK？経営者が知るべき労務リスク権威の服従心理とは何か？人はなぜ「肩書き」や「立場」に従ってしまうのかコラム採用サイトが古いと言われる5つの原因と改善策はぐくみ企業年金とiDeCo併用OK？上限・注意点を図解退職・休職・育休でも受け取れる？はぐくみ企業年金の給付条件メラビアンの法則とは？言葉よりも「態度」が印象を左右する心理効果フューチャーペーシングとは何か？未来像を描いて行動を引き出すマネジメント技法中退共の加入条件まとめ：業種・人数・資本金まで是正勧告の法的拘束力は？行政指導でも従うべき理由是正勧告で会社は終わる？信用・採用への影響を最小化定時は何時？経営者が知るべき終業時間の正しい決め方休職代行とは？利用者が急増する背景と企業が取るべき対応を解説経歴詐称が発覚したら？懲戒解雇の判断基準と企業がとるべき適正な実務対応病気を隠して入社されたら？人事担当者が知るべき対応の判断基準と法的リスク経産省トランス女性職員トイレ制限事件とは？最高裁判決をわかりやすく解説休日出勤の代休は必須？割増賃金との関係を解説残業代が出ない会社は危ない？経営者が知るべき法的リスク就業規則は社外秘にできる？経営者が誤解しやすいポイント在留期間の更新管理と不法残留リスクを回避する社内運用法ドナー休暇とは？導入のメリットと就業規則への記載ポイントを解説「今の社労士で大丈夫？」委託替えが増える理由と最適なパートナーの見極め方デジタル給与払いとは？PayPay受け取りの仕組みと導入時の注意点助成金の「返金不要」に潜む罠　経営を狂わせないための正しい活用法自宅待機の給与は出すべき？会社が知るべき実務対応試用期間中でも最低賃金は絶対厳守　減額が許される範囲と違法になるケースを解説労働基準監督署の調査に備えるための実務ポイントと企業対応トップページ