社会保険労務士法人あいパートナーズ https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 起業を後悔する人は多い？そう感じる瞬間とその正体を解説 残業45時間は違法？合法？基準・ルール・注意ポイントを総まとめ 宿日直許可とは？取得条件・必要書類・メリットをわかりやすく解説 健康診断結果を見られたくない従業員への対応　プライバシー保護と管理の境界線 年間休日120日はホワイト企業の基準？採用力と定着率を劇的に変える休日設計の秘訣 解雇規制の緩和とは？日本の雇用ルールと今後の影響を解説 妊活ハラスメントとは？具体例と企業が負う法的リスク・対策ガイド 職場での金銭の貸し借りは絶対NG！数千万円のハラスメント訴訟の罠 完全月給とは？日給月給との違い・仕組みをわかりやすく解説 作業主任者とは？役割・資格要件・選任義務をわかりやすく解説 出勤簿は印鑑だけでも大丈夫？法律上のルールをわかりやすく解説 「社労士はいらない」という経営判断が招く最大のリスクと真の価値 標準報酬月額が2等級以上変わったら随時改定？ 70歳でも社会保険・雇用保険に加入する？条件をわかりやすく解説 賞与を年4回支給すると社会保険料はどうなる？注意点を解説 昇進と昇格の違いとは？人事制度の納得感を高める評価・賃金設計のポイント 会則と規約の違いとは？作り方と法的効力を解説 法定休日と所定休日の違いとは？割増賃金まで含めて解説 専ら派遣とは？派遣元が知っておくべき独立性の基準と実務の注意点 変化に強い組織を作る！サッカー型組織のメリットと導入ステップ 野球型組織の強みとは？役割分担と安定性を活かした組織改善術 第22回　面接は準備の質で9割決まる！応募者をファンにする流れと時間の設計法 第21回　ファン化面接とは？採否に関わらず好印象を残し優秀な人材を惹きつける技 第23回　面接官の自己紹介から始める！応募者の本音を引き出す会社説明の技術 従業員のSNS投稿は削除させられるのか？名誉毀損リスクと会社の正しい対応 定期同額給与とは？役員報酬が損金算入されるための必須ルール 事前確定届出給与の要件と実務　役員賞与を損金算入する正しい手続き 固定的賃金とは？社会保険の随時改定における判断基準と実務ガイド 一芸採用とは？突出した強みを活かす選考手法と成功させるための導入ガイド ノーレイティングとは？メリット・デメリットと導入成功のポイント 行動指針が組織を変える！策定プロセスから評価制度への反映方法まで解説 キャバクラ副業は許される？会社が知るべき法律・リスク・就業規則のポイント テレワーク時代の就業規則　副業・情報漏洩まで一気に整備 雇用保険の二重加入はどうなる？副業時代に知っておくべきルールを解説 エンパシーとは何か？人事評価・マネジメントに不可欠な「理解する力」 クレドとは何か？理念を「現場の判断基準」に落とし込む組織のコンパス ハローワークの求人不受理とは？対象となる違反項目と企業が取るべき対策 社会保険の算定期間と算定基礎届の実務ポイント 社会保険の「算定」を解説　算定基礎届の書き方と実務の注意点 月額変更と算定基礎が重なったらどうする？8月改定・9月定時決定の取扱いを解説 社労士が必要ないと思っている会社ほど危ない理由 顧問社労士がいない会社は意外と多いが後から必ず困る理由 給与計算ソフトはどれを選ぶべき？機能・コスト・使いやすさを徹底比較 マイナ保険証が転職後に反映されない原因と正しい対処法 トップページ 賞与の社会保険料に上限はある？計算方法からよくあるミスまで解説 賞与支給で社会保険料はいくら増える？標準賞与額の仕組みと実務の注意点 同じ月に賞与を2回支給したらどうなる？賞与支払届と社会保険の取扱いを解説 直行直帰は労働時間になる？判断基準と企業の対応を解説 コラム