社会保険労務士法人あいパートナーズ https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html タイムカードを15分刻みで丸めても大丈夫？労働時間の端数処理と未払い残業リスク 給与の15分単位計算は違法？OK・NGをわかりやすく解説 アルバイトの雇用保険加入を正しく判断するための企業向けガイド 退職勧奨はどこまで有効？ありがちなケース別・合法ライン判定表 配置転換を拒否されたらどうする？企業が取るべき対応と法的ポイントを徹底解説 配置転換はどこまで許される？業務上の必要性と労働者保護のポイント 雇用保険はダブルワークでも加入できる？企業が知っておくべき実務対応 料金 顧問社労士の業務範囲とは？依頼できる内容とメリット・注意点 つながらない権利とは？勤務時間外の連絡を止めて企業リスクを減らす方法 労災・雇用保険の年度更新とは？賃金総額の計算から申告期限まで解説 6時間・8時間勤務の休憩時間は？労働基準法のルールと違法リスクを徹底解説 休憩時間の外出・仮眠・自由利用はどこまでOK？ 年間休日を正しく設定するための法的基準と企業運用のベストプラクティス 退勤時の勤怠管理と労働時間把握に必要な実務ポイント 社会保険で扶養から外れる基準と手続きの全体像を整理した実務ガイド 初めて社労士を利用する企業が押さえるべき基本ポイント 有給取得理由をめぐるトラブルを防ぐための企業運用と就業規則整備 深夜手当・深夜割増手当の基本を徹底解説！支払い義務・計算方法・注意点を解説 労働基準監督署から是正勧告！是正報告書＆指導票の完全対応ガイド 海外赴任中の社会保険はどうなる？健康保険・厚生年金・雇用保険の取扱いを徹底解説 退職証明書は拒否できない？会社の義務・記載内容・注意点をわかりやすく説明 育児休業給付金の計算方法と申請手続きをまとめた制度運用ポイント 男性の育児休業が企業にもたらす効果と導入・運用のポイント 在職老齢年金65万円基準とは？2026年改正のポイント 外国人留学生を採用する企業が押さえるべき労務管理と法的ポイント 外国人採用は本当に解決策か？人手不足の本質を見誤るな 雇用調整助成金の計画書はどう出す？提出方法・必要書類・注意点を解説 ナフサ価格高騰でも雇用調整助成金は使える？企業が知るべき要件を解説 助成金を使わないのは損？経営者が誤解しやすいポイント 名ばかり管理職と未払い残業　役職名で騙されないための判断基準と実務対策 未払い残業代請求の消滅時効延長と企業が今すぐ取るべき対策 起業するには何から始める？初心者でもわかる準備と流れ 中小企業経営者必見！役員の労災特別加入制度のメリットと加入手続きのポイント タッチオンタイムの設定方法を解説！残業代未払いを防ぐ社労士のチェックポイント GPS勤怠管理とは？仕組みやメリット・注意点をわかりやすく解説 作業時間と労働時間の違いとは？未払賃金トラブルを防ぐ正しい管理基準 時給計算の方法とは？経営者が押さえるべき基本と注意点 「言った言わない」をなくす！会社を守る労働契約書の記載項目と法的ルール 定年65歳義務化は目前？経営者・人事担当者が今から準備すべき実務ポイント 若手が辞める本当の理由は「残る価値がない会社」だから Indeedで「体力のある方」はNG？使ってはいけない求人表現とは 製造業で起きやすい労務トラブルと企業が取るべき実務対応ガイド 雇い入れ時健康診断とは？企業が必ず実施すべき内容と実務ポイントをわかりやすく解説 トップページ スイッチングコストとは？変えたくても変えられない理由を経営目線で解説 デコイ効果とは何か？選択肢に惑わされる人間心理とビジネス活用の注意点 自分の不注意でも労災になる？知らないと危険な労災の原則 労災様式第8号とは？休業補償給付の申請で失敗しないための実務ポイント コラム