社会保険労務士法人あいパートナーズ https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html コラム 行政書士による就業規則作成が無効になる理由と企業への影響 就業規則の意見聴取とは？労働者代表の選出方法と注意点を徹底解説 高度専門職ビザで優秀な外国人を採用！ポイント制の仕組みと永住要件緩和のメリット 第6回　自社に合う良い人材を明確化し、採用成功につなげる方法 賞与の相場は何ヶ月分？仕組みと適正な決め方を解説 賞与の平均はいくら？企業規模・業種別の支給額を解説 賞与の後払い的性格とは？意味や判例、退職者との関係を解説 従業員が仕事中に居眠りしたときの会社対応｜指導・記録・懲戒のポイント 休憩時間オーバーは懲戒できる？企業が押さえるべき労働時間管理とルール整備 使えないバイトを辞めさせたい　解雇のリスクと適正な手順 トップページ 衛生管理者とは？50人以上の会社に必須の安全衛生担当者を解説 社労士の役割は助成金だけじゃない！企業を守る本来の仕事を解説 勤怠管理アプリとは？紙・手書き管理をやめるべき理由 第5回　応募が集まる会社は必ずやっている！自社の魅力を言語化する方法とは？ 退職金ない会社の代わりの制度を比較　企業型DC、中退共 1人社労士との顧問契約は大丈夫？企業が気づきにくいリスクと見直しポイント 東谷山家事件とは？髪色指示と諭旨解雇が争われた身だしなみ裁判例 人件費管理の要　シフト計算ミスを防ぐためのルールと適正運用のポイント 3日・3ヶ月・3年で人が辞める本当の理由と会社が取るべき対策 DEIとは何か？採用と定着を変える多様性・公平性・包括性の考え方 労災指定外の病院でも労災保険が使える仕組みと正しい手続き 資格確認書とマイナ保険証の違い　従業員の混乱を防ぐための正しい説明と手続き 欠勤と有給休暇の正しい扱い方と企業が守るべき労務ルール みなし残業のトラブルを防ぐための賃金設計・明細記載・就業規則整備のポイント バイトの給与計算に必要な勤怠管理・社会保険・税の実務フロー整理 契約社員を更新しないときの企業対応と通知の実務ポイント 健康保険組合と協会けんぽの違いを解説 　保険料・給付・メリットを比較する パートから正社員登用を成功させるための制度設計と実務ポイント 退職誓約書を拒否されたら？企業が守るべき法的ルールと実務の落とし所 親近効果とは？人事評価で直近の印象が強くなる原因 ジェンダートランスとは何か？誤解されやすいポイントを専門的に解説 労災の待期期間とは？会社負担の3日間の実務対応と休業補償の基礎知識 コロナで休むとき有給は必要？会社都合の自宅待機と休業手当のルールを解説 社内のルールとは？就業規則との違いと正しい作り方 機微情報とは？意味・具体例・企業の管理義務 問題社員を辞めさせたい時の対応ガイド　解雇・勧奨の証拠と適正手順 就業規則はこう作る！中小企業がトラブルを防ぐ最短手順と実務の鉄則 捺印と押印の違いとは？契約・書類運用の基本ルールと注意点 週の始まりは何曜日？就業規則と勤怠管理で必ず押さえるべきルールと注意点 建設業の「事務所労災」とは？現場労災との違い・保険料の仕組みから手続きまで解説 社会保険料が高すぎる！企業が直面する現実と今すぐできる対策 整理解雇とは？経営判断として知っておきたい4要件と実務対応の全知識 運送業の2024年問題　「手当に残業代込み」が通用しない理由と改善策 労災で従業員が死亡した場合に会社が行う手続きと初動対応 労災手続きは何から始める？会社と従業員が取るべき実務対応とは 労働安全衛生法とは？企業が必ず押さえるべき義務とポイントを解説 電離放射線健康診断とは？歯科医院・工場が必ず知るべき義務と実務ポイント 産休中の給与と出産手当金の仕組みをわかりやすく解説