社会保険労務士法人あいパートナーズ https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 2026年8月から高額療養費制度が見直し　改正内容や自己負担限度額の変更を解説 高額療養費制度とは？企業が知るべき医療費負担軽減の仕組みを解説 中小企業のクラウド導入失敗を防ぐ！トラブルの原因と成功に導く運用設計のポイント freee人事労務とは？給与計算から労務管理までできるクラウドサービスを解説 freee人事労務とSmartHRの違いとは？機能・料金・導入目的を比較 勤怠管理システム導入の効果とは？労務リスクを減らし生産性を高める最強の経営ツール 日給制でも時間外手当は必要？残業代の正しい計算方法を解説 日給月給とは？月給との違い・計算方法をわかりやすく解説 有給休暇の給与計算はどうする？3つの方式と間違いやすいポイント 就業規則と内規の違いを踏まえた適切な社内ルール構築方法 労働者派遣法とは？企業が守るべき人材派遣の基本ルールを解説 第9回　欲しい人材だけを引き寄せる！給料以外の働くメリットを具体的に伝える技術 永年勤続表彰とは？非課税の条件や記念品の相場、税務の注意点 雇用保険の二重加入はどうなる？副業時代に知っておくべきルールを解説 36協定の45時間を3ヶ月連続で超えるとどうなる？企業が知るべきリスクと対策 「残業しろ」は言っていい？時間外労働命令のルールを徹底解説 令和8年所得税改正で「103万円の壁」はどう変わる？ 時季変更権とは何か？企業が有給休暇を変更できる正当な理由と注意点を解説 戒告処分とは何か？企業が知っておくべき判断基準と手続きのポイントを解説 不当解雇とは何か？企業が知っておくべき解雇の要件とリスクを徹底解説 【2025年改正】自己都合退職の失業保険。給付制限1ヶ月への短縮ルールと受給手順 労災の休業補償を正しく理解するための実務ポイントと会社対応 建設業で起きやすい労務トラブルと企業が取るべき実務対応ガイド 社長のもしもに備える！中小事業主の労災特別加入制度と役員報酬の注意点 経営者は労災対象外の怪？役員でも労災保険が使える「特別加入」の条件とは 就業規則の一括届出の仕組みと活用ポイントをわかりやすく解説 就業規則の絶対的記載事項と相対的記載事項の違いを図解でやさしく解説 人事評価制度とは？失敗しない設計・運用の全手順 評価に納得できないと言われたら？人事評価トラブルの防ぎ方 第8回　求人原稿の書き方で応募者の質が変わる！ターゲットに刺さる文章術とは？ 給料日が土日祝に当たる場合の前倒し支給ルールと実務対応 試用期間と有期雇用契約の違いとは？企業が知るべき雇用ルール 75歳以上の雇用で社会保険料負担はどう変わる？知っておくべき法定福利費のルール 社会保険の同日得喪とは？仕組みと手続きをわかりやすく解説 LINEでの業務連絡は危険？企業が整備すべきルールと労務リスクを徹底解説 午前休・午後休はいつから？半日有給の時間設定と正しい運用を解説 セクシャルハラスメントとは？意味・具体例と企業の対応をわかりやすく解説 法定内残業とは？時間外だけど割増なし　経営者が知るべき正しい労務管理 就業規則はコピーできる？従業員が請求したときの正しい対応 給与明細の正しい見方とは？手取りの仕組みとチェックポイントを解説 36協定特別条項の発動手順と必ず押さえるべき申請ポイント 任意特定適用事業所とは？社会保険の適用拡大と企業対応をわかりやすく解説 寸志と賞与の違いとは？名前に惑わされない税務・社保の正しい知識 夏季休暇は「有給」それとも「無給」？意外と知らない法律のルールと就業規則の読み方 トップページ 退職代行から連絡が来たらどうする？企業が取るべき適切な対応とリスク管理 寸志でも社会保険はかかる？知らないと危ない社保の正しい扱い 36協定の提出期限はいつ？更新時期と遅れた場合のリスクを解説 固定残業代の減額や廃止は可能？企業が知るべき法的リスクと注意点 コラム