社会保険労務士法人あいパートナーズ https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html コラム 管理監督者とは？3つの要件と「名ばかり管理職」を防ぐ判断基準を解説 名ばかり管理職と未払い残業　役職名で騙されないための判断基準と実務対策 隠れ残業と黙示の命令　申請なしでも発生する未払い残業代リスクと対策 未払い残業代請求の消滅時効延長と企業が今すぐ取るべき対策 会社員が起業するには？会社員が起業するための準備ロードマップ 起業するには何から始める？初心者でもわかる準備と流れ 社長のもしもに備える！中小事業主の労災特別加入制度と役員報酬の注意点 中小企業経営者必見！役員の労災特別加入制度のメリットと加入手続きのポイント 社労士活用で労務管理が楽になる！最強勤怠システム活用法 タッチオンタイムの設定方法を解説！残業代未払いを防ぐ社労士のチェックポイント トップページ 勤怠管理システム導入の効果とは？労務リスクを減らし生産性を高める最強の経営ツール GPS勤怠管理とは？仕組みやメリット・注意点をわかりやすく解説 手書きタイムカードは危険？経営者が知るべきリスク 作業時間と労働時間の違いとは？未払賃金トラブルを防ぐ正しい管理基準 時給の出し方を間違えると危険？未払賃金を防ぐ基本 時給計算の方法とは？経営者が押さえるべき基本と注意点 労働契約の基本と実務　締結・変更・終了のルールとトラブル予防のポイント 「言った言わない」をなくす！会社を守る労働契約書の記載項目と法的ルール 定年は何歳？法律のルールと企業が取るべき対応を解説 定年65歳義務化は目前？経営者・人事担当者が今から準備すべき実務ポイント 3日・3ヶ月・3年で人が辞める本当の理由と会社が取るべき対策 若手が辞める本当の理由は「残る価値がない会社」だから 介護事業で起きやすい労務トラブルと企業が取るべき実務対応ガイド 製造業で起きやすい労務トラブルと企業が取るべき実務対応ガイド Indeedで「体力のある方」はNG？使ってはいけない求人表現とは 中途採用は難しい？失敗パターンと立て直し戦略 残業申請制の導入で企業が押さえるべき実務と法的ポイント 健康保険の資格喪失証明書の発行と企業が行うべき実務手続き 退職後も傷病手当金はもらえる？受給条件と退職前にやるべき手続き 【2025年改正】自己都合退職の失業保険　給付制限1ヶ月への短縮ルールと受給手順 失業保険の仕組みと離職票トラブルを防ぐ実務リスク管理 任意継続と国民健康保険の違いとは？退職後の保険の選び方 任意継続被保険者制度とは？手続き方法・条件・保険料を解説 顧問社労士の上手な断り方について　角を立てずに切り替えるための実務ポイント 第17回　主体性のある部下を育てる方法　理由を伝えるだけで組織が変わる 顧問契約は安ければ良いのか？経営を守る社労士選びの本質を徹底解説 デジタル手続法で何が変わる？紙からの脱却と企業がすべきDX対策 役員は傷病手当金をもらえるのか？支給可否と実務上の判断ポイント 通勤経路の正しい書き方！労災や手当で損をしないための実務ガイド 労災の打切補償とは？平均賃金1200日分の重みと解雇制限解除のルール 労災で通院する際のタクシー代は支給される？認められるケースと注意点 労災の遺族補償とは？給付の内容・請求手続きとご遺族が知るべき注意点 体調不全の連絡手段はどうする？企業が決めておきたいルールや注意点を解説 社会保険から国民健康保険へ切り替えるときの実務ポイントと注意点 勤怠管理とは？テレワークや多様な働き方に対応する最新の管理手法 はぐくみ企業年金の年末調整は必要？控除・書き方まで解説 不正打刻を防ぐ勤怠管理とは？客観的記録で労務リスクをゼロにする方法 懲戒処分が無効になる就業規則のNG例　条文の直し方も解説