社会保険労務士法人あいパートナーズ https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 男性の育児休業が企業にもたらす効果と導入・運用のポイント コラム トップページ 従業員がハンタウイルスに感染したら？企業が取るべき対応と安全配慮義務 台風や大雪でも出勤させてもいいのか？企業の判断基準と安全配慮義務を解説 即日退職は損害賠償できるのか？企業が誤解しやすいポイントと正しい対応 特定健康指導とは？対象者・内容・企業の役割をわかりやすく解説 雇い入れ時健康診断とは？企業が必ず実施すべき内容と実務ポイントをわかりやすく解説 タイムパフォーマンスとは？Z世代の価値観を知り、採用と定着に活かす経営戦略 さとり世代とは？特徴・価値観・職場でのマネジメントポイントを解説 給与計算をエクセルで正確に行うための必須知識 休職中の社会保険はどうなる？保険料・傷病手当金・手続きのポイントを徹底解説 「クラウド化＝効率化」と思っている会社が失敗する本当の原因 クラウド導入で人が辞める？現場に負担が集中する危険な進め方 給与明細は何年保管すべき？法律の原則と実務での最適解を解説 社会保険料は4月5月6月で決まる？算定基礎をわかりやすく解説 料金 テレワーク時代の就業規則　副業・情報漏洩まで一気に整備 就業規則がない会社の末路　罰則や残業代トラブルを防ぐ作成・届出の鉄則 就業規則の法的効力とは？周知の重要性と経営者が注意すべきリスク 割増賃金の基礎となる賃金とは？名称に惑わされない手当の判断と計算実務 一律支給している家族手当は割増賃金の算定基礎に含まれる？ 社会保険の算定期間と算定基礎届の実務ポイント 月額変更と算定基礎が重なったらどうする？8月改定・9月定時決定の取扱いを解説 社会保険の「算定」を解説　算定基礎届の書き方と実務の注意点 顧問社労士がいない会社は意外と多いが後から必ず困る理由 通勤途中でクマに襲われたら労災になる？通勤災害の扱いを解説 【2028年10月施行】雇用保険「週10時間以上」への適用拡大 タイムカードを15分刻みで丸めても大丈夫？労働時間の端数処理と未払い残業リスク 給与の15分単位計算は違法？OK・NGをわかりやすく解説 アルバイトの雇用保険加入を正しく判断するための企業向けガイド 退職勧奨はどこまで有効？ありがちなケース別・合法ライン判定表 配置転換を拒否されたらどうする？企業が取るべき対応と法的ポイントを徹底解説 配置転換はどこまで許される？業務上の必要性と労働者保護のポイント 雇用保険はダブルワークでも加入できる？企業が知っておくべき実務対応 顧問社労士の業務範囲とは？依頼できる内容とメリット・注意点 労災・雇用保険の年度更新とは？賃金総額の計算から申告期限まで解説 6時間・8時間勤務の休憩時間は？労働基準法のルールと違法リスクを徹底解説 休憩時間の外出・仮眠・自由利用はどこまでOK？ 年間休日を正しく設定するための法的基準と企業運用のベストプラクティス 退勤時の勤怠管理と労働時間把握に必要な実務ポイント つながらない権利とは？勤務時間外の連絡を止めて企業リスクを減らす方法 深夜手当・深夜割増手当の基本を徹底解説！支払い義務・計算方法・注意点を解説 労働基準監督署から是正勧告！是正報告書＆指導票の完全対応ガイド 海外赴任中の社会保険はどうなる？健康保険・厚生年金・雇用保険の取扱いを徹底解説 退職証明書は拒否できない？会社の義務・記載内容・注意点をわかりやすく説明 育児休業給付金の計算方法と申請手続きをまとめた制度運用ポイント 社会保険で扶養から外れる基準と手続きの全体像を整理した実務ガイド 初めて社労士を利用する企業が押さえるべき基本ポイント 有給取得理由をめぐるトラブルを防ぐための企業運用と就業規則整備