社会保険労務士法人あいパートナーズ https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 解雇と懲戒処分はどこが違う？処分の種類から就業規則の整備、公正な手続きまで解説 減給処分の合法性と就業規則に定めるべき実務ポイント 産業医の選任はいつ必要？義務・手続き・選び方を解説 有機溶剤等健康診断とは？対象者・義務・提出書類を経営者向けに解説 どこまでが報酬？標準報酬月額の対象範囲と実務上の判断ポイント 新生児の保険証はいつ届く？出生後の手続きと病院対応を解説 社会保険料はいつ引かれる？当月・翌月控除の違いと入退社の注意点 助成金目的で就業規則を作ると危険？実態とズレた規程が招く問題とは 採用・評価・育成が変わる！人事ポリシーがもたらす組織の一貫性 DX＝システム導入だと思っている会社が必ず失敗する理由 ゼロプライス効果とは何か？「無料」が判断を狂わせる心理メカニズム 顧問社労士が高齢で不安？デジタル時代に必要な見直しポイントを経営者向けに解説 アルバイトにも有給はある？条件・日数・使い方をわかりやすく解説 精勤手当と皆勤手当の違いとは？残業代計算の基礎に含めるべき重要ポイント ゾンビたばこを使用した従業員への対応は？会社の責任と注意点を解説 所得税の計算方法をわかりやすく解説　年収別の具体例や累進課税・控除の仕組み 有給休暇5日取得義務はパートにも適用される？企業が知るべきルール 有給は実労働時間に含まれるのか？残業代計算や36協定で間違えやすいポイントを解説 スタートアップ企業が社労士と顧問契約すべき理由と得られる効果 給与明細を手書きで発行しても問題ない？法的ルールと注意点 残業代は1分単位で支払う必要がある？正しい計算ルールを解説 ローパフォーマーは解雇できる？企業対応の判断基準を解説 介護保険料はいつから引かれる？40歳・65歳の境界線と標準報酬月額の基礎知識 アルムナイ制度とは？退職者を資産に変える中小企業の採用・再雇用戦略 ハンタウイルスで休業したら雇用調整助成金は使える？ 労災治療中は解雇されない？法律が守る権利と知っておくべき解雇制限のルール 定年は何歳？法律のルールと企業が取るべき対応を解説 給与遡求とは何か？未払いリスクと企業が必ず押さえるべきポイント 第3号被保険者とは？扶養配偶者の保険料がゼロになる仕組みを解説 大谷翔平みたいな人材は採れない　採用で企業が勘違いしていることとは ホワイトハラスメントとは？善意の「過剰な配慮」が招く離職リスクと企業の対策 若手の離職を防ぐ！リアリティショックの原因と定着率を高めるオンボーディング 休憩が取れなかったらどうなる？経営者が必ず知るべき法律と実務対応 療養の給付とは？健康保険で受けられる医療保障を解説 第10回　応募が来ても面接に来ない本当の理由とは？面接率を上げる第一歩 隠れ残業と黙示の命令　申請なしでも発生する未払い残業代リスクと対策 助成金がきっかけで経営に失敗した社長の話（フィクション） パートの休憩時間は何分必要？経営者が知るべき基本ルール 休憩時間で違法になるケースと企業が守るべき労基法のポイント LGBTQ+とは？職場で必須になる知識と企業が取るべき対応 機微情報とは？意味・具体例・企業の管理義務 労災保険は正社員だけ？パート・バイトの本当の適用範囲を解説 役員の有給休暇の扱いと労働者との違いを理解するための制度解説 就活終われハラスメントとは？企業が知らずにやっている違法リスク トップページ タイパ重視のZ世代を採用するには？企業が見直すべき採用のポイント リファレンスチェックとは？前職評価を確認する採用手法と注意点を徹底解説 有給の繰越とは？翌年に持ち越せる仕組みと企業が注意すべき管理ポイントを解説 マネージャーのための所定労働時間ガイドをご紹介 コラム