社会保険労務士法人あいパートナーズ https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html コラム freee人事労務の初期設定ガイド　導入時に必ず設定すべき項目を社労士が解説 freee人事労務とは？できること・料金・導入メリットを社労士が解説 freee人事労務で給与計算する方法　設定から給与明細発行まで完全ガイド 解雇理由証明書とは？企業が必ず発行すべき理由と正しく書くための実務ポイント 退職証明書は拒否できない？会社の義務・記載内容・注意点をわかりやすく説明 フリーランスも労災に加入できる！「特別加入制度」の対象職種と身を守るメリット 育児休業給付金の計算方法と申請手続きをまとめた制度運用ポイント 男性の育児休業が企業にもたらす効果と導入・運用のポイント 75歳以上の雇用で社会保険料負担はどう変わる？知っておくべき法定福利費のルール 在職老齢年金65万円基準とは？2026年改正のポイント トップページ 外国人雇用における社会保険・雇用保険の手続き 外国人留学生を採用する企業が押さえるべき労務管理と法的ポイント 不法就労助長罪とは？知らなかったでは済まされない「会社側の重い責任」と回避策 外国人採用は本当に解決策か？人手不足の本質を見誤るな ハンタウイルスで休業したら雇用調整助成金は使える？ 雇用調整助成金の計画書はどう出す？提出方法・必要書類・注意点を解説 コロナ助成金と雇用調整助成金は違う？企業が勘違いしやすいポイントを解説 ナフサ価格高騰でも雇用調整助成金は使える？企業が知るべき要件を解説 「助成金で入れた規定が会社を滅ぼす」経営者が陥る運用の落とし穴 助成金を使わないのは損？経営者が誤解しやすいポイント 管理監督者とは？3つの要件と「名ばかり管理職」を防ぐ判断基準を解説 名ばかり管理職と未払い残業　役職名で騙されないための判断基準と実務対策 隠れ残業と黙示の命令　申請なしでも発生する未払い残業代リスクと対策 未払い残業代請求の消滅時効延長と企業が今すぐ取るべき対策 会社員が起業するには？会社員が起業するための準備ロードマップ 起業するには何から始める？初心者でもわかる準備と流れ 社長のもしもに備える！中小事業主の労災特別加入制度と役員報酬の注意点 中小企業経営者必見！役員の労災特別加入制度のメリットと加入手続きのポイント 社労士活用で労務管理が楽になる！最強勤怠システム活用法 タッチオンタイムの設定方法を解説！残業代未払いを防ぐ社労士のチェックポイント 勤怠管理システム導入の効果とは？労務リスクを減らし生産性を高める最強の経営ツール GPS勤怠管理とは？仕組みやメリット・注意点をわかりやすく解説 手書きタイムカードは危険？経営者が知るべきリスク 作業時間と労働時間の違いとは？未払賃金トラブルを防ぐ正しい管理基準 時給の出し方を間違えると危険？未払賃金を防ぐ基本 時給計算の方法とは？経営者が押さえるべき基本と注意点 労働契約の基本と実務　締結・変更・終了のルールとトラブル予防のポイント 「言った言わない」をなくす！会社を守る労働契約書の記載項目と法的ルール 定年は何歳？法律のルールと企業が取るべき対応を解説 定年65歳義務化は目前？経営者・人事担当者が今から準備すべき実務ポイント 3日・3ヶ月・3年で人が辞める本当の理由と会社が取るべき対策 若手が辞める本当の理由は「残る価値がない会社」だから 介護事業で起きやすい労務トラブルと企業が取るべき実務対応ガイド 製造業で起きやすい労務トラブルと企業が取るべき実務対応ガイド Indeedで「体力のある方」はNG？使ってはいけない求人表現とは 中途採用は難しい？失敗パターンと立て直し戦略 残業申請制の導入で企業が押さえるべき実務と法的ポイント 健康保険の資格喪失証明書の発行と企業が行うべき実務手続き