社会保険労務士法人あいパートナーズ https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html くら寿司のちいかわ景品の不正から考える、従業員の転売と懲戒処分 自己都合退職でも退職金はもらえる？支給される条件から減額の理由まで解説 インフルエンザで休むとき有給は使える？会社の対応と法律を解説 退職代行を利用された時の会社側の正しい対応フローと就業規則による備品返却規定 社長がiDeCoを卒業して企業型DCに移行した瞬間に得られる3つの税制メリット 出張旅費規程の作成による節税効果と日当の決め方および税務調査で否認されない書き方 ガラスの天井とは何か？日本企業で起きる原因と人事・評価制度の課題 職務怠慢の社員への対応はどうする？会社が取るべき適切な対処法 心理的距離とは何か？人間関係・マネジメント・評価判断に影響する見えない距離感 給与計算BPOで実現するバックオフィス改革と業務効率化 労働力の「ロングテール化」戦略　人手不足を機動力に変える組織変革 服務規律違反とは？企業の秩序を守るルール整備と適正な対応法 採用ミスマッチを理由にした解雇が認められない理由と企業の正しい対応 従業員の死後の給与・退職金支払いの優先順位と就業規則に書くべき受取人の指定 7連勤は違法なのか？経営者が必ず押さえるべき休日付与の正しい考え方 私用スマホの業務利用をルール化して情報漏洩リスクを最小化する就業規則の作り方 売上はあるのにお金がないのはなぜ？起業家が陥りやすい資金の落とし穴 タイムカードを他人に依頼する代理打刻が違法となる理由 勤務中の携帯使用を禁止できる法的根拠と企業の運用ポイント 採用サイトのキャッチコピー50選！求職者に刺さる言い回し 是正勧告「よくある違反」TOP7｜残業代・36協定ほか 平均残業時間の考え方と算出方法を整理した実務ガイド 求人票と現実の労働条件がズレたらどうなる？千代田工業事件で押さえるべきポイント 有期契約を何回も更新した後の雇い止めは違法？判断を誤ると会社が負ける理由 雇い止めと解雇の違いとは？判断を誤ると会社が危険になる理由 業務内容が違うと言われたら？職務範囲をめぐるトラブル対応 短期離職を放置すると労務トラブルが増える理由 求人に年齢制限はどこまでOK？違法にならないための法的ルールと実務対応 カスタマーハラスメント（カスハラ）から社員を守る就業規則の記述と対応マニュアル 経営悪化での内定取消しは許されるのか？インフォミックス事件で問われた判断のポイント 退職後の「引き抜き行為」に対する損害賠償請求の可否と就業規則による事前抑止の効果 試用期間の延長基準と本採用拒否の正当性を高めるための就業規則の具体的要件 社内での宗教活動を禁止すべき理由と企業の対応方針 所持品検査が違法となるケースと企業が整備すべきルール 労働慣行とは？就業規則にないルールが労働条件になる条件とトラブル対策 休憩が取れない場合は残業扱いになるのか？未払い賃金リスクを防ぐ正しい労務管理 移動時間は労働時間？通勤との違いと判断基準をわかりやすく解説 ボーモルのコスト病とは？なぜ人手産業の価格は上がり続けるのか ワーキングホリデー従業員の給与計算と在留管理の実務ポイント ストックオプションやインセンティブ制度の導入に伴う就業規則の改訂ポイント 育児・介護休業法の改正に伴う社内規定の修正ポイントと短時間勤務制度の設計 社用車の事故や備品の損壊に対する損害賠償請求の限界と就業規則の記載ルール パートやアルバイト専用の就業規則がないリスクと同一労働同一賃金への対応策 フジ興産事件とは？就業規則の周知と懲戒の有効性 トップページ 出産手当金と出産育児一時金の違いを解説　会社が誤解しやすいポイント 給与明細の源泉徴収額はどう決まる？仕組みから計算方法・年末調整まで徹底解説 副業を禁止できる場合とできない場合の実務判断 副業解禁やリモートワークの罠を防ぐ就業規則の整備と情報漏洩対策 コラム