社会保険労務士法人あいパートナーズ https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 第22回　面接は準備の質で9割決まる！応募者をファンにする流れと時間の設計法 第21回　ファン化面接とは？採否に関わらず好印象を残し優秀な人材を惹きつける技 第23回　面接官の自己紹介から始める！応募者の本音を引き出す会社説明の技術 従業員のSNS投稿は削除させられるのか？名誉毀損リスクと会社の正しい対応 定期同額給与とは？役員報酬が損金算入されるための必須ルール 事前確定届出給与の要件と実務　役員賞与を損金算入する正しい手続き 固定的賃金とは？社会保険の随時改定における判断基準と実務ガイド 一芸採用とは？突出した強みを活かす選考手法と成功させるための導入ガイド ノーレイティングとは？メリット・デメリットと導入成功のポイント 行動指針が組織を変える！策定プロセスから評価制度への反映方法まで解説 キャバクラ副業は許される？会社が知るべき法律・リスク・就業規則のポイント テレワーク時代の就業規則　副業・情報漏洩まで一気に整備 雇用保険の二重加入はどうなる？副業時代に知っておくべきルールを解説 エンパシーとは何か？人事評価・マネジメントに不可欠な「理解する力」 直行直帰は労働時間になる？判断基準と企業の対応を解説 クレドとは何か？理念を「現場の判断基準」に落とし込む組織のコンパス ハローワークの求人不受理とは？対象となる違反項目と企業が取るべき対策 ランチミーティングは労働時間になる？経営者が知るべき労務リスクと残業代のルール 社会保険の算定期間と算定基礎届の実務ポイント トップページ 第三者行為災害とは？労災との関係と企業が知るべき対応を解説 リベンジ退職とは？突然辞める社員の心理と企業リスクを徹底解説 シフトを減らすのは違法？正しい対応と休業手当の判断基準 業種と職種の違いとは？採用・求人で必ず押さえる基本を解説 社会保険の「算定」を解説　算定基礎届の書き方と実務の注意点 社労士が必要ないと思っている会社ほど危ない理由 給与計算ソフトはどれを選ぶべき？機能・コスト・使いやすさを徹底比較 賞与支給で社会保険料はいくら増える？標準賞与額の仕組みと実務の注意点 同じ月に賞与を2回支給したらどうなる？賞与支払届と社会保険の取扱いを解説 BeRealで会社の秘密が漏れる？企業が知るべきリスクと対策 出張中の休日は労働時間になる？判断基準と賃金の扱いを解説 月額変更と算定基礎が重なったらどうする？8月改定・9月定時決定の取扱いを解説 退職は何日前に申し出ればよい？経営者が知るべき正しいルールと対応策 フリーランスと個人事業主の違いは？税金・保険・リスクを解説 再就職手当とは？条件・金額・手続きまで解説 パートとアルバイトの違いとは？給与・待遇・法律の違いを解説 エンジョイハラスメントとは？楽しさの強要が生む職場リスクと企業の対策 顧問社労士がいない会社は意外と多いが後から必ず困る理由 従業員がYouTubeで会社の秘密を暴露したら？企業が取るべき対応と法的リスク 無断残業を頑張りで済ませていませんか？経営を揺るがす未払残業代リスクと対策 顛末書と始末書の違いとは？目的・書き方・使い分けを解説 内定後に給与が違うのは違法？企業が絶対に知っておくべき労働条件トラブルの本質 「聞いていない」で揉める職場　情報共有トラブルの防ぎ方 マイナ保険証が転職後に反映されない原因と正しい対処法 まかないを福利厚生に！導入メリット・デメリットと税務上の注意点を解説 第20回　圧迫面接は昭和の遺物！令和型面接が求める配慮と仕組みとは 賞与の社会保険料に上限はある？計算方法からよくあるミスまで解説 出張中の事故は労災になるのか？企業が必ず知っておくべき判断基準と対応フロー 安全衛生委員会とは？設置義務・役割・企業が守るべきポイントを解説 コラム