社会保険労務士法人あいパートナーズ https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html コラム 差引支給額とは？総支給額との違い・控除内容をわかりやすく解説 労働契約の基本と実務　締結・変更・終了のルールとトラブル予防のポイント 労働協約とは？就業規則との違いや締結のメリット、実務の注意点を解説 労使協定一覧　会社に必要な協定をわかりやすく整理 年次有給休暇の計画的付与とは？導入手続きと失敗しないための注意点を解説 有給日数が足りない場合の計画的付与はどうなる？不足時の扱いと企業の実務対応を解説 フリーウェイ給与計算とは？機能や料金・評判をわかりやすく解説 労働条件明示義務の必須項目と2024年改正への実務対応 会社都合の早上がりは給与が必要？知っておくべき労務リスクと休業手当の判断基準 国籍ではなく「職務」で決める！外国人社員の給与設計と同一労働同一賃金 トップページ アニバーサリー休暇とは？導入メリット・制度設計のポイントと運用の注意点 誕生日休暇で従業員満足度を向上　就業規則への記載方法とトラブル回避のコツ サバティカル休暇とは？人材育成・採用力を高める新しい働き方制度 熱中症対策義務化で変わる企業の安全管理と実務対応 jinjer勤怠とタッチオンタイムを比較　違いや選び方をわかりやすく解説 手書きタイムカードは危険？経営者が知るべきリスク 「察して」は禁物！外国人社員との壁を壊す現場リーダーの異文化対話術 労災保険を使うと会社に不利益はある？経営者が知るべきポイントを解説 職場のトイレは法令違反になっていない？労働安全衛生法の便所基準と整備ポイント 第16回　部下が考えて動くようになる指示の出し方 使用者責任とは何か？従業員の行為で会社が賠償責任を負う仕組みと企業の対策 基礎年金番号通知書と年金手帳の違いと企業が押さえる実務ポイント 能力不足を理由に辞めさせられる？企業が知るべき法的リスクと正しい手順 譴責処分はどんな行為が対象になるのか？手続き・通知・注意点を解説 解雇規制とは何か？企業が必ず押さえるべき法律の仕組みと実務ポイント 退職時の有休消化ルールと企業が取るべき実務対応 休憩時間と休息時間の正しい取り扱いと企業が整備すべき運用ルール 給与差し押さえ通知が届いたら？会社の対応手順と差し押さえ可能額の計算方法を解説 公休日と法定休日の違いとは？休日出勤の割増賃金計算とシフト運用の注意点を解説 第15回　部下が動かない原因は指示の出し方にある！やらされ感を無くすマネジメント 設置型社食とは？オフィスおかん導入のメリットと税務・運用ポイントを解説 スイッチングコストとは？変えたくても変えられない理由を経営目線で解説 人事評価制度とは？失敗しない設計・運用の全手順 デコイ効果とは何か？選択肢に惑わされる人間心理とビジネス活用の注意点 仕事中に怪我をしたのに労災申請しないとどうなる？ 自分の不注意でも労災になる？知らないと危険な労災の原則 労災の休業補償を正しく理解するための実務ポイントと会社対応 労災様式第8号とは？休業補償給付の申請で失敗しないための実務ポイント アルバイトの雇用保険加入を正しく判断するための企業向けガイド 雇用保険適用事業所設置届とは？労働者を雇ったら最初に行う必須手続き 健康保険の資格喪失証明書の発行と企業が行うべき実務手続き 定年後の健康保険はどう選ぶ？最も得する制度を見極めるポイント 不当解雇とは何か？企業が知っておくべき解雇の要件とリスクを徹底解説 高知放送事件とは？解雇権濫用法理を示した重要判例を解説 切り替えた方がいい社労士の特徴　見直し判断のチェックポイント 顧問社労士を切り替える前に経営者が知っておくべきこと 給与計算を自動化する方法　勤怠連携で工数70%削減 給与計算のミスはなぜ起きる？よくある原因と企業が取るべき防止策を徹底解説