社会保険労務士法人あいパートナーズ https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html コラム 休日出勤の代休は必須？割増賃金との関係を解説 定時は何時？経営者が知るべき終業時間の正しい決め方 残業代が出ない会社は危ない？経営者が知るべき法的リスク 就業規則は社外秘にできる？経営者が誤解しやすいポイント 在留期間の更新管理と不法残留リスクを回避する社内運用法 ドナー休暇とは？導入のメリットと就業規則への記載ポイントを解説 「今の社労士で大丈夫？」委託替えが増える理由と最適なパートナーの見極め方 デジタル給与払いとは？PayPay受け取りの仕組みと導入時の注意点 助成金の「返金不要」に潜む罠　経営を狂わせないための正しい活用法 自宅待機の給与は出すべき？会社が知るべき実務対応 トップページ 試用期間中でも最低賃金は絶対厳守　減額が許される範囲と違法になるケースを解説 労働基準監督署の調査に備えるための実務ポイントと企業対応 役員報酬はどう決める？決定ルール・時期・実務で失敗しないポイント やる気のない従業員を放置すると会社はどうなる？経営者が取るべき対処法 freee人事労務の初期設定ガイド　導入時に必ず設定すべき項目を社労士が解説 freee人事労務とは？できること・料金・導入メリットを社労士が解説 freee人事労務で給与計算する方法　設定から給与明細発行まで完全ガイド 解雇理由証明書とは？企業が必ず発行すべき理由と正しく書くための実務ポイント 退職証明書は拒否できない？会社の義務・記載内容・注意点をわかりやすく説明 フリーランスも労災に加入できる！「特別加入制度」の対象職種と身を守るメリット 育児休業給付金の計算方法と申請手続きをまとめた制度運用ポイント 男性の育児休業が企業にもたらす効果と導入・運用のポイント 75歳以上の雇用で社会保険料負担はどう変わる？知っておくべき法定福利費のルール 在職老齢年金65万円基準とは？2026年改正のポイント 外国人雇用における社会保険・雇用保険の手続き 外国人留学生を採用する企業が押さえるべき労務管理と法的ポイント 不法就労助長罪とは？知らなかったでは済まされない「会社側の重い責任」と回避策 外国人採用は本当に解決策か？人手不足の本質を見誤るな ハンタウイルスで休業したら雇用調整助成金は使える？ 雇用調整助成金の計画書はどう出す？提出方法・必要書類・注意点を解説 コロナ助成金と雇用調整助成金は違う？企業が勘違いしやすいポイントを解説 ナフサ価格高騰でも雇用調整助成金は使える？企業が知るべき要件を解説 「助成金で入れた規定が会社を滅ぼす」経営者が陥る運用の落とし穴 助成金を使わないのは損？経営者が誤解しやすいポイント 管理監督者とは？3つの要件と「名ばかり管理職」を防ぐ判断基準を解説 名ばかり管理職と未払い残業　役職名で騙されないための判断基準と実務対策 隠れ残業と黙示の命令　申請なしでも発生する未払い残業代リスクと対策 未払い残業代請求の消滅時効延長と企業が今すぐ取るべき対策 会社員が起業するには？会社員が起業するための準備ロードマップ 起業するには何から始める？初心者でもわかる準備と流れ 社長のもしもに備える！中小事業主の労災特別加入制度と役員報酬の注意点 中小企業経営者必見！役員の労災特別加入制度のメリットと加入手続きのポイント 社労士活用で労務管理が楽になる！最強勤怠システム活用法 タッチオンタイムの設定方法を解説！残業代未払いを防ぐ社労士のチェックポイント 勤怠管理システム導入の効果とは？労務リスクを減らし生産性を高める最強の経営ツール GPS勤怠管理とは？仕組みやメリット・注意点をわかりやすく解説 手書きタイムカードは危険？経営者が知るべきリスク 作業時間と労働時間の違いとは？未払賃金トラブルを防ぐ正しい管理基準