フリーランス保護法施行と企業の対応

フリーランス保護法は、不公正な取引やハラスメント防止を目的に2025年11月に施行。企業は就業規則改定や周知徹底を通じて適切な対応が求められ、持続可能な関係構築が期待されています。

✅フリーランス保護法の概要と施行の背景

2025年11月1日より施行されたフリーランス保護法（正式名称：「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」）は、フリーランスや個人事業主の権利保護を目的としています。特定受託業務従事者を対象に、ハラスメント防止や適正な取引条件の整備が義務付けられました。この背景には、フリーランス市場の拡大とそれに伴う働き方の多様化があり、不公正な取引条件やハラスメント被害が問題視されてきた点が挙げられます。

✅ハラスメント防止規定の重要性

本法では、特定受託業務従事者に対するパワーハラスメントやセクシュアルハラスメント、妊娠・出産に関するハラスメントの禁止が明確に規定されています。従来の労働基準法の枠組みではカバーしきれなかったフリーランスに対しても、法的保護を提供する仕組みが整えられました。特に「優越的な関係を背景とした不適切な行為」の明確化は、業務委託先とフリーランス間の取引におけるトラブルの防止に役立ちます。

✅就業規則改定における留意点

フリーランス保護法に対応するため、企業は就業規則の見直しが求められます。例えば、ハラスメントの定義や範囲については厚生労働省のモデル規定を参考にすることが推奨されます。規定の具体例として、「妊娠や出産に起因する業務能力の低下を理由に不当な扱いをしない」といった内容が含まれます。また、規定変更は「労働条件の不利益変更」に該当するため、従業員代表者との協議や適切な周知が必要です。

✅新ルール周知のための社内施策

新しいルールが機能するためには、従業員への周知徹底と研修が不可欠です。具体的には、ハラスメント事例の共有や相談窓口の設置が挙げられます。また、特定受託業務従事者にも新ルールを知らせる取り組みが重要です。相談窓口担当者に対する研修を行い、実際のトラブル発生時には迅速かつ適切に対応する体制を整備することが求められます。

✅企業とフリーランスの持続可能な関係の構築

今後、フリーランス人口の増加が見込まれる中で、法対応を適切に行うことは、企業にとっても永続的な経営の基盤となります。適正な取引条件の確保やハラスメント防止は、フリーランスとの信頼関係を強化し、優れた人材確保にもつながるでしょう。この法律を契機に、企業は新しい働き方を尊重し、フリーランスとともに成長する仕組みを構築することが期待されます。