企業が短期雇用の従業員に対し、始業開始前の説明会を実施する場合、その賃金設定を通常の労働時間と異なる扱いにできるのかが問題となります。本記事では、労働基準法に基づき、適切な賃金設定の取り扱いについて解説します。

労基法では時間外・休日・深夜労働に25～60％の割増賃金が必要です。2暦日にわたる労働は1日の定義を明確にし適切に計算すべきです。企業は法定の割増率を守り、適正な賃金支払いで働きやすい環境を整えましょう。

突然の病気やケガで仕事を休まなければならなくなったら、生活が不安になりますよね。そんなときに役立つのが 「傷病手当金」 という制度です。 健康保険に加入している会社員が、業務外の理由で働けなくなった場合に 一定期間、給料の約2/3が支給 されるありがたい制度です。

企業が新たに未成年者を雇用する際、法律上の規定を理解し、適切な手続きを踏むことが求められます。 未成年者の雇用に関しては、労働基準法や民法に基づく特別な保護措置が存在し、これらを遵守しないとトラブルに発展する可能性があります。 ✅未成年者との労働契約の締結...

最低賃金法では、事業主は労働者に対して最低賃金額以上の賃金を支払う義務があります。しかし、特定の条件を満たす場合には、最低賃金の適用を除外できる制度が存在します。本記事では、最低賃金の適用除外が認められるケースや申請のポイントについて解説します。

給与計算担当者の役割は単なる事務作業ではなく、企業の労務管理を支える重要な業務です。給与計算は正確であることが求められるだけでなく、法令遵守や社内ルールとの整合性が不可欠です。 さらに、給与計算を通じて労務リスクを察知し、経営陣に問題提起を行い、解決策を提案することも担当者...

無断欠勤者への対応は労務管理上の重要な課題です。信頼関係の破綻がある場合、労働契約が黙示的に終了する可能性がありますが、背景事情を確認し、就業規則や法律に基づいた適切な措置が必要です。